Руководитель направления малого бизнеса, Дивизион "Средний Урал"

компания "кб «уральский банк реконструкции и развития» (убрир)" дивизион средний урал является одним из самых крупных дивизионов банка, который включает 36 банковских точек продаж с общей численностью сотрудников на территории порядка 400 человек (пермский край и часть точек продаж в свердловской области). текущая специфика региона - это высокая узнаваемость бренда убрир и существенная доля рынка розничного бизнеса. стратегия развития дивизиона направлена на интенсивный рост активных целевых клиентов, повышение эффективности точек продаж за счет:1. предоставления конкурентной продуктовой линейки;2. предоставления сервисов, сопоставимых по качеству с сервисами банков-конкурентов;3. повышения эффективности каналов прямых и дистанционных продаж. основная цель руководителя направления малого бизнеса – обеспечение качественного сервиса в малом бизнесе для поддержания стратегии развития. нам нужен руководитель, который имеет опыт работы в банковской сфере и опыт организации и управления продажами в курируемом направлении бизнеса (мб, кб); обладает высокой экспертизой на рынке – умеет комплексно и системно анализировать ситуацию на рынке на территории подчиненного дивизиона; оценивает и минимизирует риски через возможности внешней и внутренней среды для достижения целей подразделения; принимает ответственность за достижение результата; убедителен в аргументации. обеспечивает согласованность действий и интересов коллег для эффективного решения бизнес-задач. подробнее о функциональных обязанностях: определение тактики ведения бизнеса для достижения целей; планирование, распределение и управление ресурсами: финансовыми, материально-техническими, информационными и другими; определение целевых показателей деятельности дополнительных и операционных офисов дивизиона по привлечению, обслуживанию и удержанию клиентов; оценка влияния изменений факторов внешней и внутренней среды на достижение целевых показателей; формирование предложений по повышению эффективности использования ресурсов, методов и технологий для достижения целей. мы предлагаем: профессиональный рост: hr-департамент разрабатывает и проводит обучающие программы для сотрудников. кроме того, мы часто организуем профессиональные конференции и митапы; возможность совершенствовать бизнес-процессы и рабочую среду вокруг себя; значимую роль в реализации стратегии банка в команде топ-менеджеров; высокий уровень оплаты труда: оклад и премию по результатам выполнения kpi; комфортный офис в г. екатеринбург, ул. 8 марта 51. дмс, оплату спортивных занятий, детского садика. наши сотрудники имеют возможность оформить льготные кредиты и ипотеку; увлекательную корпоративную жизнь: конкурсы, спортивные мероприятия и многое другое;