Руководитель отдела персонала( Сеть мебельных центров LETTA )

компания "сеть мебельных центров letta" группа компаний letta стремительно развивается и не собирается останавливаться на достигнутом. мы гордимся нашей командой профессионалов, корпоративными ценностями и достигнутыми результатами. в связи с расширением в производственную компанию мебельная фабрика «приволжская» (производство корпусной, мягкой и металлической мебели) приглашаем руководителя отдела персонала. если вы амбициозны, умеете выстраивать отношения внутри коллектива, а также готовы руководить hr-отделом, внедрять необходимые бизнес-процессы и оптимизировать действующие для более продуктивной работы, ждем вашего отклика на вакансию руководитель отдела персонала. мы предлагаем: работу в стабильной, динамично развивающейся компании с интересными планами по развитию, возможности реализовать накопленный опыт и потенциал; команду профессионалов, поддержку коллег. понятные, оцифрованные, достижимые цели и задачи в соответствии со стратегией развития компании. участие в новых инвестиционных проектах (интересные и амбициозные задачи); бесплатное обучение и повышение квалификации за счет компании, обучение и развитие в рамках общекорпоративных мероприятий. конкурентная заработная плата, обсуждается по итогам интервью с успешным кандидатом. зависит от ваших знаний, умений, навыков и опыта. состоит из оклада и бонусной части; официальное трудоустройство с первого рабочего дня, социальные гарантии по законодательству (оплачиваемый отпуск‚ больничный лист); график работы: 5/2 с 8:00 до 17:00, сб. и вс. выходные дни; перспективы личностного и карьерного роста; взаимодействие с собственником бизнеса; комфортный офис компании с удобной охраняемой парковкой; яркие корпоративные мероприятия в лучших ресторанах/ клубах города, а также активный отдых сотрудников компании. корпоративные скидки на продукцию компании; возможность профессионального и карьерного роста до позиции hr-директора группы компаний; чем предстоит заниматься: организация и контроль процессов подбора, адаптации и обучения сотрудников (производственный линейный персонал и топ-менеджмент компании), участие в процессах оценки и развития компетенций, формирование корпоративной культуры и положительного hr-бренда. выстраивание системы подбора и комплексной оценки кандидатов на входе, определение источников подбора, инструментов и методов оценки кандидатов. создание внутреннего и внешнего кадрового резерва на ключевые должности. организация и контроль работы аутсорсинговых компаний по найму временного персонала контроль процесса укомплектования штата компании в установленные сроки. совершенствование системы мотивации сотрудников. инициатива в организации и проведении систематических и целевых социологических опросов по поддержанию микроклимата в коллективах. управление командой: создание единой команды, нацеленной на достижение результата, постановка целей и задач сотрудникам, анализ и корректировка их действий, мотивация, обучение и развитие. анализ рынка труда; контроль за ведением кадрового делопроизводства согласно тк рф; создание внутренней рабочей документации по hr процессам; бюджетирование направления, контроль исполнения бюджета; работа с текучестью (анализ, проведение мероприятий); управление штатным расписание и фот; управление результативностью персонала всего коллектива; предоставление управленческой отчетности; регулирование трудовых взаимоотношений, проведение кадровых аудитов; наши пожелания: опыт работы в сфере hr от 3-х лет; успешный опыт подбора персонала, в т.ч. производственный линейный персонал;способность управлять данными (hr-аналитика). навык разработки системы мотивации, компенсаций, изменения мотивации персонала, составления и проработки системы kpi. компетенции в создании профильной нормативно-методической документации (положений, инструкций, регламентов в hr-процессах). аналогичный опыт работы в компаниях с численностью от 200 человек; стремление к профессиональному развитию в hr-сфере; опыт работы в создании и развитии hr процессов; знания тк рф, методики подбора, адаптации и мотивации персонала, обучения и развития персонала; уверенный пользователь пк (пакет ms office, 1с); организаторские способности, лидерские качества, самостоятельность, коммуникабельность, инициативность, системное мышление; ориентация на бизнес и на достижение результата; навыки делового общения, умение вести переговоры, грамотная устная и письменная речь. если вы готовы усилить нашу команду и решать стратегические задачи, мы ждем вас.