компания "лучшее решение" обязанности: 1. определяет потребность филиала в кадрах. 2. изучает состояние рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала. 3. разрабатывает карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация. 4. составляет план-график поиска работников, необходимых филиалу. 5. определяет источники поиска кадров; осуществляет поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в интернете, посредством личных контактов; обращается с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения. 6. знакомится с резюме соискателей; встречается с соискателями; проводит собеседование с лицами, подавшими заявление; организует профессиональное, психологическое анкетирование и тестирование соискателей; изучает деловые и профессиональные качества соискателей; проверяет рекомендации соискателей; изучает характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей. 7. оценивает результаты собеседований и тестирования соискателей, производит отбор соискателей, соответствующих требованиям филиала. 8. представляет кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места) руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются работники) для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения: о возможности приема кандидата, в качестве кого может быть принят нанимающийся, по какой квалификационной категории (разряду). 9. обеспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных. 10. оформляет прием, перемещения и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством рк, положениями и приказами руководителя компании. 11. формирует и ведет личные дела сотрудников, вносит в них изменения, связанных с их трудовой деятельностью. 12. заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки. 13. выдает справки о настоящей или прошлой трудовой деятельности сотрудников. 14. ведет учет личного состава. 15. составляет график отпусков на год. 16. учитывает предоставление сотрудникам отпусков, отгулов, листков нетрудоспособности. 17. готовит документы (по истечении установленных сроков хранения) к сдаче на хранение в архив. 18. ведение кадрового делопроизводства на базе программы 1с. 19. составляет установленную отчетность по персоналу. 20. контролирует изменения трудового законодательства, других нормативных актов, осуществляя своевременную корректировку деятельности, информирование руководства компании. 21. реализует мероприятия по сохранению конфиденциальных сведений. 22. до 10 числа каждого месяца предоставляет отчет по численности сотрудников (принятые, уволенные, процент текучести персонала). 23. ежемесячная проверка и сдача табеля учета рабочего времени. 24. ежемесячно предоставляет отчет в военкомат по военнообязанным сотрудникам компании. 25. предоставляет статистические отчеты в соответствующие органы согласно установленных форм и сроков. 26. соблюдение правил конфиденциальности при работе с личной информацией сотрудников филиала. требования: высшее профессиональное образование и опыт работы не менее 1 года на аналогичной должности; законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство республики казахстан; конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг. информационные базы данных рынка труда. технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем. методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность, основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда. этику делового общения. методики проведения тестирования, собеседования. основы организации кадрового делопроизводства. способы решения организационно-управленческих и кадровых задач. методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров. правила внутреннего трудового распорядка. правила и нормы охраны труда. условия: официальное трудоустройство; график работы: пятидневка; бесплатный обед.
Адрес
Казахстан Уральск