Стажер в отдел строительного контроля (ЯНАО)( Техресурс )

компания "техресурс" обязанности: осуществлять от лица заказчика строительный контроль за выполнением строительно-монтажных работ и приемку законченных объектов от подрядных строительных организаций. контролировать ход выполнения планов капитального строительства, соответствие объемов, сроков и качества строительно-монтажных работ, а также качества применяемых материалов, изделий, конструкций утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям, правилам по охране труда. принимать участие в решении вопросов о внесении в проекты изменений в связи с внедрением более прогрессивных технологических процессов, объёмно-планировочных и конструктивных решений, обеспечивающих снижение стоимости и улучшение технико-экономических показателей объектов строительства и реконструкции. принимать участие в рассмотрении и согласовании возникающих в ходе строительства изменений проектных решений, решает вопросы по замене при необходимости материалов, изделий, конструкций (без снижения качества строительных объектов). изучать причины, вызывающие срывы сроков и ухудшение качества строительно-монтажных работ, принимает меры по их предупреждению и устранению. осуществлять техническую приемку законченных строительно-монтажных работ и объектов, оформляет необходимую техническую документацию. участвовать в работе комиссий по приемке строительных объектов и сдаче их в эксплуатацию. контролировать качество устранения строительными организациями недоделок, дефектов в установленные сроки. вести учет законченных строительно-монтажных работ и подготавливает необходимые данные для составления отчетности о выполнении планов капитального строительства. требования: высшее техническое образование. опыт работы в строительстве от 5х лет (в должности мастера, прораба). знание нормативно-технической документации, гост, снип. наличие удостоверения вик, накс приветствуется. условия: заработная плата: от 10 тыс. руб. в месяц на руки. материальное поощрение по результатом работы. график работы 60/30. оплачиваем проезд до объекта и обратно (авиа). компенсация питания. спецодежда предоставляется работодателем. обучение за счет компании. ежегодный отдых на море для сотрудников и членов их семей. новогодние подарки детям.