Ведущий специалист по кадрам

компания "фку центр по обеспечению деятельности казначейства россии" обязанности: ведение кадрового делопроизводства в объеме от 100 и более работников; работа с использованием прикладного программного обеспечения, (преимуществом будет опыт работы в подсистеме управления оплатой труда государственной интегрированной информационной системы управления общественными финансами «электронный бюджет» 1с); оформление приема, перевода, увольнения работников, приказов, трудовых договоров и иных кадровых документов в соответствии с трудовым законодательством российской федерации; исчисление компенсационных выплат при увольнении работников; формирование графика отпусков, оформление приказов о предоставлении работникам отпусков, уведомление работников об отпусках, учет количества использованных дней отпуска работниками; оформление приказов о командировании работников; ведение, хранение и выдача трудовых книжек, оформление перехода на электронную трудовую книжку, ведение и хранение личных карточек формы № т–2, ведение личных дел работников; исчисление стажа работников для определения соответствующих выплат (надбавок за работу в ркс, мкс, применение районных коэффициентов и т.д.); ведение табеля учета использования рабочего времени; периодическая подготовка и сдача кадровой регламентированной отчетности (в пенсионный фонд российской федерации (сзв-м, сзв-стаж, сзв-тд), в органы государственной статистики (п4-нз), в центр занятости населения (отчёт о квотировании рабочих мест, работа с вакансиями), в фонд социального страхования (работа в сэдо по передаче сведений о застрахованных лицах, работа с входящими и исходящими запросами по листкам нетрудоспособности); подготовка и отправка в установленный срок сообщений (уведомлений) работодателя о заключении трудового или гражданско–правового договора на выполнение работ (услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами российской федерации, утвержденными постановлением правительства российской федерации 21.01.2015 № 29; подготовка приказов о применении, снятии дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством российской федерации; подготовка писем по обращениям, заявлениям, жалобам граждан по кадровым вопросам; выдача работникам копий документов, выписок и справок, связанных с их трудовой деятельностью; работа с иными документами (в том числе с электронными), электронной почтой, информационно-коммуникационными сетями (в том числе с сетью интернет), средствами вычислительной техники, коммуникаций и связи в рамках компетенции отдела. образование: высшее образование (бакалавриат/специалитет/магистратура). ​опыт работы: стаж работы в сфере кадрового делопроизводства и кадрового учёта не менее 3 лет. требования: знание трудового законодательства российской федерации; знание нормативных правовых актов, методических материалов по ведению документации по учету и движению кадров; знание порядка приема, перевода, увольнения работников, оформления приказов, трудовых договоров и иных кадровых документов в соответствии с трудовым законодательством российской федерации; знание порядка исчисления компенсационных выплат при увольнении работников; знание порядка формирования и утверждения графика отпусков, оформления приказов о предоставлении работникам отпусков, уведомления работников об отпусках, учета количества использованных дней отпуска работниками; знание порядка командирования работников в соответствии с трудовым законодательством российской федерации; знание порядка ведения, хранения и выдачи трудовых книжек, порядка работы при переходе работника на электронную трудовую книжку, оформления, ведения и хранения личных карточек формы № т–2, личных дел работников; знание порядка ведения табеля учета использования рабочего времени; знание порядка применения, снятия дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством российской федерации; знание порядка рассмотрения писем, заявлений и жалоб граждан по кадровым вопросам, выдачи работникам копий документов, выписок и справок, связанных с их трудовой деятельностью; знание порядка работы с персональными данными в соответствии с законодательством российской федерации; знание основ делопроизводства, порядка работы с документами (в том числе с электронными), электронной почтой, информационно-коммуникационными сетями (в том числе с сетью интернет), средствами вычислительной техники, коммуникаций и связи; знание правил и норм охраны труда, техники безопасности, требований противопожарной безопасности и электробезопасности. преимуществом при рассмотрении будет: опыт работы с использованием прикладного программного обеспечения, (преимуществом будет опыт работы в подсистеме управления оплатой труда государственной интегрированной информационной системы управления общественными финансами «электронный бюджет» 1с); опыт работы с сэдо калуга астрал; знание и опыт подготовки и сдачи кадровой регламентированной отчетности в пенсионный фонд российской федерации (сзв-м, сзв-стаж, сзв-тд), в органы государственной статистики (п4-нз), в центр занятости населения (отчёт о квотировании рабочих мест, работа с вакансиями), в фонд социального страхования (передача в сэдо сведений о застрахованных лицах, работа с входящими и исходящими запросами по листкам нетрудоспособности); знание и опыт исчисления стажа работников для определения соответствующих выплат (надбавки за работу в ркс, мкс, применение районных коэффициентов и т.д.) в соответствии с трудовым законодательством российской федерации; знание порядка и требований сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско–правового договора на выполнение работ (услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами российской федерации, утвержденными постановлением правительства российской федерации 21.01.2015 № 29. мы предлагаем: официальное трудоустройство согласно трудовому кодексу российской федерации; график работы 5/2; своевременная стабильная оплата труда (2 раза в месяц); ежегодный оплачиваемый отпуск от 28 календарных дней; материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску; профессиональный рост, повышение квалификации; корпоративные мероприятия, льготные санаторно-оздоровительные путевки в санатории новосибирской области (при наличии); компенсация стоимости детских путевок в дол (при наличии).