Директор филиала в г. Омск

компания "теплострой" один из лидеров рынка в сфо, дистрибьютор ведущих российских и зарубежных производителей (стройматериалы в широком сортименте), производитель технической теплоизоляции проводит конкурс на вакансию "директор филиала" в г. омск обязанности: управление коммерческой, административно-хозяйственной деятельностью в филиала в г. омск выполнение плановых показателей продаж в сегментах в2в, в2с (общестроительный ассортимент, продукция собственного производства), бюджета филиала, ключевых показателей эффективности; развитие команды филиала (участие в отборе кандидатов, контроль адаптации и обучения новых сотрудников, развитие и мотивация действующих сотрудников, уровня их профессионализма, оценка эффективности, реализация планов индивидуального развития) развитие продаж на территории омска и области, расширение клиентской базы. реализация маркетинговых мероприятий, рекламных акций управление товарным ассортиментом филиала переговоры с ключевыми клиентами, поставщиками филиала анализ конкурентной среды (уровень цен, акции, и т.п.) реализация мероприятий по отстройке от конкурентов. выполнение kpi задач, составление сводной отчётности о деятельности филиала взаиморасчёты с поставщиками, контрагентами, контроль дебиторской задолженности. включая дз, пдз) требования: опыт формирования и развития команды продаж (в2в, в2с, опт, розница), управления коллективом от 10 человек, работы в структурированной компании; опыт управления активными продажами, проведения переговоров на уровне лвр, лпр; развитые навыки коммуникации, обучения и развития персонала умение влиять и убеждать, мотивировать персонала достижение результата. лидерство, результативность, целеустремлённость, системность, многозадачность, требовательность, инициативность, обучаемость, гибкость. условия: самостоятельность решений в рамках бюджета филиала возможность реализовать свои амбиции, карьерные и профессиональные устремления конкурентоспособный уровень оплаты труда, потолка нет возможность развития компетенций в рамках корпоративной программы адекватное руководство, оперативное согласование ключевых вопросов.