Руководитель по развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций

компания "московская биржа" в 2022 году московской бирже исполнилось 30 лет. мы появились вместе с современной россией и за эти годы с нуля создали рынок инвестиций. сегодня миллионы людей и тысячи компаний доверяют нам и пользуются нашей инфраструктурой. ежедневно на наших торговых платформах совершаются миллионы транзакций в минуту – без задержек, без перебоев. мы храним в депозитарии цифровые записи о каждом активе, который торгуется на бирже. мы следим за тем, чтобы все операции соответствовали правилам торгов и требованиям регуляторов. а еще мы активно развиваемся и давно вышли за рамки классического биржевого бизнеса. мы разрабатываем и поддерживаем платформы, которые соединяют финансовые компании и клиентов, мы идем на внебиржевой рынок и создаем на нем удобные сервисы, мы открываем новые возможности для инвесторов, корпораций, банков. мы развиваем финансовую культуру страны. в #moexteam уже больше 2200 человек: ит-специалисты и эксперты по развитию рынков, продуктовые и проектные менеджеры, финансисты и юристы, маклеры и многие другие. мы разные, но всех нас объединяет общая цель – помочь людям и компаниям управлять деньгами, используя передовые технологии и знания. в департаменте по персоналу и кадровой политике открыта вакансия «руководитель направления развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций». чем предстоит заниматься развитием корпоративной культуры группы компании (стартует проект по обновлению миссии, ценностей, и изменению корпоративной культуры группы); развитием внутренних коммуникаций в группе компаний (переформатирование каналов коммуникаций, объединение внутренних порталов компаний группы и др); оценкой уровня вовлеченности и реализацией плана мероприятий по поддержанию вовлеченности, лояльности и удовлетворенности; развитием программ признания и нематериальной мотивации сотрудников (в том числе с использованием инструментов геймификации); управлением корпоративными клубами группы компаний (спорт, увлечения и проч); работой с благотворительностью, как частью корпоративной культуры компании; развитием и продвижением бренда работодателя (формирование нового evp под обновленные миссию и культуру, и бренд группы, работа с внешними инструментами продвижения - совместно с рекрутментом и маркетингом); объединением функции развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций в группе компаний; управлением командой (2 человека в подчинении). мы ожидаем от вас опыт работы в направлении развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций не менее 5 лет(обязательно); знание лучших практик рынка по развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций(обязательно); работа в компаниях финансового сектора/ит компаниях/финтех компаниях не менее 3-х лет (обязательно); опыт управления проектами по развитию корпоративной культуры; опыт продвижения бренда работодателя; опыт работы с вовлечённостью; отличный навык презентации, умение вести переговоры на уровне первых лиц компании; понимание инструментов продвижения и маркетинга; высокий уровень экспертности, "играющий тренер" (обязательно); "горящие глаза", заряд энергии, любовь к людям, желание достигать результата, позитивное мышление (обязательно).