компания "mail.ru group" мы ищем технического директора в крупнейшие медийные сервисы российского интернета. их три. вместе они называются рексистемы, а по отдельности: пульс — агрегатор новостных статей, фото и видео с глубокой персонализацией. он есть на главной странице mail.ru и в миллионах телефонов xiaomi, huawei, samsung. это то, что постепенно заменяет телевизор. у яндекса это называется дзен. у mail.ru — пульс; релап — рекомендательный проект, который помогает издателям монетизировать контент, удерживать аудиторию и привлекать новую, а рекламодателям — выстраивать коммуникацию с целевой аудиторией; медиапроекты — все контентные проекты vk. hi-tech, новости, авто, леди и так далее. о пульсе: очень быстро растет, на десятки процентов в год по деньгам и аудитории; является стратегически важным проектом для vk, потому что позволяет приводить свежую аудиторию (за счет виджетов на сайтах паблишеров и интеграций с партнерами); легче всего увидеть на главной странице mail.ru (или главной, как ее тут называют) — всё большую долю которой пульс занимает; обрабатывает несколько миллионов событий в минуту, более 20к rps в основные сервисы, его читают больше 8 миллионов людей каждый день и больше 70 — в месяц. о релапе: обрабатывает ~100к запросов за рекламой и рекомендациями в секунду, укладываясь в 200мс. при этом для каждого запроса за рекламой нужно провести рекламный аукцион; активно используется премиальными издателями, давно и прочно безоговорочный лидер своей ниши в рф; в 2021 году сформировал более 500 миллиардов рекомендаций по контенту и сопоставимое количество рекламы. о медиапроектах: суммарный сетевой трафик на новостях — больше 10гбит/сек, более 100к юзеров в минуту; в 2022 году столкнулись с ddos в 900к rps, который более-менее выдержали. в сумме это более 100 разработчиков и больше 10 команд. задачи: налаживать взаимодействие между проектами и их синергию там, где это возможно; формировать вместе с бизнесом планы по разработке, не забывая выбивать место для интересов команд и техдолга; планировать наем и бюджеты на зарплаты и инфраструктуру; выстраивать процессы разработки; проводить 1 на 1 с тимлидами, следить за их состоянием и развитием, заботиться об их сотрудниках; общаться и договариваться с другими отделами vk. мы ожидаем от кандидата в первую очередь: опыт работы на позициях похожего профиля и сложности — крупные веб-проекты, похожее число людей и команд, высокие нагрузки; эмпатию и прекрасные навыки управления людьми со всеми их особенностями; умение общаться с бизнесом — балансировать между планами бизнеса и тем, что надо постепенно наводить порядок в технологиях, аргументируя свою позицию в первую очередь через выгоды и риски для бизнеса.
Адрес
Москва