HR менеджер

компания "первый бит" привет всем тем, кто читает эту вакансию! меня зовут алёна, и я hr-менеджер компании первый бит, которая занимается автоматизацией бизнеса. наш офис в г. хабаровске является одной из самых быстрорастущих it-компаний на рынке хабаровска, и сейчас нам нужен hr-менеджер, который поможет построить сильную команду, и который не испугается сложных и амбициозных целей офиса. ты с нами? какая у нас команда? сейчас нас 22 человека, к концу года хотим прирасти до 35. мы немного безбашенные, точно амбициозные. мы не из пугливых, любим вызов и кайфуем от достижений. что мы ожидаем от пополнения в наших рядах: человека, которому не все равно на достижения команды; новый и "свежий" взгляд на формирование и развитие команды; желание и умение меняться и развиваться; осознанность (всегда есть ответ на вопрос "а зачем я это делаю?"); неравнодушие ко всему происходящему в команде и не только; безграничные амбиции; много энергии. что мы предлагаем: крутейшую команду, с которой одно удовольствие идти вперед; много интересных задач; непрекращаемый рост; мы даем свободу и возможность совершать ошибки и учиться на них (очень важно учиться на них); возможность влиять на уровень своего дохода (чем вы круче в своей профессии, тем вы больше зарабатываете). что нужно будет делать: подбор сотрудников -70% времени: снятие запроса у заказчика; поиск и отбор резюме на работных сайтах, а также использование альтернативных источников поиска кандидатов (fb, linkedin, telegram и т.д.); проведение личных и онлайн собеседований (skype, zoom) с кандидатами; ведение базы кандидатов; организация и координация всех этапов интервью между кандидатом и заказчиком; проверка рекомендаций; составление и согласование job offer. адаптация сотрудника- 20% времени: коммуникация с кандидатами, в течение трех месяцев, после трудоустройства; составление плана адаптации для новичков и согласование с непосредственным руководителем; написание плана индивидуального развития (пир) сотрудника после прохождения испытательного срока. оставшиеся 10%: взаимодействие с другими подразделениями офиса; участие в проектах компании по развитию hr-направления; ведение еженедельной и ежеквартальной отчётности по вакансиям; содействие сотрудникам компании по любому вопросу. важно: уровень задач будет зависеть от скорости вашего развития. мы не ограничиваемся только подбором и адаптацией сотрудников, мы выходим на верхнеуровневые задачи: обучение и развитие персонала; мотивация персонала; корпоративная культура; hr-аналитика. если вы почувствовали отклик в своем сердечке, то скорее откликайтесь на вакансию. уже на первой встрече я расскажу какие безграничные возможности в развитии дает компания первый бит (на своем личном примере).