Руководитель отдела продаж( Первый Бит )

компания "первый бит" первый бит - крупная международная it-компания, лидер автоматизации и учета управления на платформе 1с. мы заинтересованы в талантливых, энергичных и преданных делу сотрудниках. уверены, что у нас вы сможете развиваться быстрее, чем в любой другой компании. на данный момент штат офиса г. томск составляет 49 сотрудников и мы не намерены на этом останавливаться! мы рассматриваем в приоритете кандидатов с опытом на руководящей позиции, но, если у вас есть опыт наставничества и огромное желание развивать свои управленческие компетенции, давайте обсуждать вакансию. цели и главные kpi: обеспечение роста показателей отдела, в том числе выполнение плана продаж; найм новых сотрудников и вывод на эффективность текущих сотрудников; сохранение/повышение уровня лояльности действующих клиентов. задачи: ведение группы по работе с клиентами полного цикла — продажи и сопровождение клиентов; организация работы группы со смежными подразделениями (наш it-отдел); самостоятельные продажи: ведение переговоров с крупными ключевыми клиентами и партнерами. мы предлагаем: работа на стыке проектных продаж, аналитики бизнеса и законодательства. востребованный и полезный для клиентов продукт; повышение квалификации: корпоративные курсы, семинары, тренинги, часы развития; помощь и наставничество при входе в должность, поддержка инициатив со стороны руководства; оформление по тк рф; отсутствие «потолка» в заработной плате, прозрачная и понятная система мотивации; возможность принимать самостоятельные решения и вилять на бизнес-процессы офиса; возможность дальнейшего карьерного роста, например, руководитель департамента, руководитель нового направления. требования: успешный опыт наставничества или построения отдела продаж / отдела по работе с клиентами; опыт работы в b2b и продаже услуг; ориентация на результат в работе. нам нужен "играющий тренер", а не администратор, который будет весь день перебирать отчеты; проактивность: узнал о проблеме - придумал решение и устранил ее на начальном этапе, а не ожидание последствий и их "разгребание". знание программ 1с и специфики рынка 1с будет преимуществом. мы ценим ваш опыт и компетенции, поэтому уровень дохода обсуждаем с успешными кандидатами.