Консультант по бухгалтерскому учету государственных учреждений (1С:БГУ)

компания "первый бит" офис цбу (центр бюджетного учёта) - одно из подразделений компании. мы 13 лет работаем с государственными учреждениями города москвы. основное направление нашей деятельности - автоматизация бюджетных и казённых учреждений. в нашем послужном списке большое количество успешных проектов регионального и федерального уровня, также мы оказываем услуги по продаже, внедрению и сопровождению программных продуктов 1с. в настоящий момент мы ищем специалистов с опытом работы в 1с:бгу (бухгалтерия государственного учреждения). если вам интересна эта сфера и вы обладаете необходимыми компетенциями, эта вакансия - отличный шанс построить карьеру в именитой ит-компании! ключевые обязанности: ведение проектов по автоматизации и сопровождению бухгалтерского учета на базе программы 1с в крупных государственных учреждениях (1с:бгу8); помощь главным бухгалтерам гос. учреждений по возникающим вопросам, помощь в правильном отражении сложных операций бухгалтерского учета, подготовке и сведению отчетности; проведение семинаров, обучение бухгалтеров и главных бухгалтеров, разработка методических пособий и рекомендаций. от вас ожидается: знание программы "1с: бухгалтерия государственного учреждения 8" (1с:зкгу или других конфигураций - как преимущество); опыт работы в консалтинге, в 1с:франчайзи, или в поддержке пользователей; дисциплинированность, ответственность, стрессоустойчивость, желание решать сложные задачи и развиваться; готовность много времени посвящать самообразованию и развитию. мы предлагаем: интересную работа в перспективном направлении; амбициозные и разнообразные задачи, способствующие получению ценного опыта; широкие возможности для профессионального и карьерного роста (готовы рассмотреть вас на руководящую позицию сразу или в перспективе); гарантированное ощущение вашей значимости и "полезности"; бесплатное корпоративное обучение (семинары, вебинары, тренинги) и сертификация за счет компании; достойную (в рынке и выше) заработную плату без "потолка". схема мотивации окладно-премиальная, обсуждается во время интервью и зависит от уровня компетенций. компенсацию проезда и другие "плюшки", льготы и соц.гарантии. работа предусмотрена в офисе на территории работодателя с периодическим посещением учреждений клиентов. возможность гибридного графика обсуждается после испытательного срока с опытными и результативными сотрудниками.