Director C&B / Директор по компенсациям и льготам

компания "сбермаркет" сбермаркет — #1 на рынке e-grocery (доставки продуктов питания из любимых магазинов, самой быстрорастущей крупной категории в e-commerce). мы технологическая компания, которая предоставляет сервис в 150 городах россии. за 9 лет работы мы сохранили дух стартапа, энергию и драйв, которые помогают нам достигать выдающихся результатов. а возможности экосистемы сбера поддерживают наши самые амбициозные цели. наш девиз «бери выше». если ты считаешь так же, ты уже часть команды. успех сбермаркета связан в первую очередь с нашими талантами: мы стремимся нанимать а-players (топ 5% талантов на рынке, добившихся выдающихся результатов на предыдущих местах работы). чтобы привлекать, достойно вознаграждать и удерживать a-players, мы находимся в поисках c&b директора. ключевые задачи на этой роли: разработка и внедрение стратегии вознаграждения (total rewards) с учетом особенностей целевых аудиторий (tech, операции, high professionals), бизнес целей и корпоративной культуры компании, позволяющей привлекать, мотивировать на выдающийся результат и удерживать а-players; настройка и внедрение процессов и инструментов управления вознаграждением и бюджетом на персонал с высоким ux стейкхолдеров и сотрудников; повышение эффективности организации через повышение эффективности орг. структуры, внедрение эффективных систем материальной и нематериальной мотивации и бенчмарков. что предстоит делать: повышение скорости и качества бюджетирования, внедрение инструментов для гибкого и эффективного планирования и управления фот; внедрение комплексной прозрачной системы вознаграждения для разных целевых аудиторий; настройка процессов мониторинга и пересмотра зарплат, льгот и бенефитов улучшение и внедрение системы бенефитов и программ повышения благополучия и благосостояния сотрудников; повышение эффективности орг структур в условиях изменений и масштабирования бизнеса; профессиональная консультационная поддержка руководителей и топ менеджмента в области c&b. что мы ждем от кандидата: опыт управления командой (текущая команда 8 человек); глубинный и разносторонний опыт c&b, обширный профессиональный кругозор; опыт управления изменениями. умение влиять на изменения; опыт управления функцией в компании с total headcount от 1.5 - 2 тыс сотрудников; гибкость и скорость принятия решений; опыт стратегического планирования; отличные аналитические способности, системное мышление. мы предлагаем: гибкость процессов и свободу в принятии решений; конкурентную заработную плату (по результатам собеседования); дмс, фитнес, курсы, услуги нашего сервиса; офис в центре москвы; гибкий гибридный график работы.