Руководитель направления по стратегическому развитию

компания "московский кредитный банк" обязанности: участие в формировании верхнеуровневых целей и амбиций развития банка; формирование стратегий развития ключевых блоков банка совместно с управляющим директором, контроль соответствия стратегий блоков с общей стратегии банка, вкл. синхронизацию/ гармонизацию между стратегиями разных блоков; операционализация стратегии банка (формирование детальной дорожной карты развития и постановка кпэ достижения); выстраивание процесса стратегического планирования и мониторинга исполнения стратегии и планов блоков (выявление отклонений, идентификация причин, разработка и поддержка реализации планов по устранению отклонений и т.д.); участие в верификации соответствия инициируемых проектов стратегиям блоков и стратегии банка; поддержка с т.з. определения приоритетов и оценки проектов; работа со статистическими данными из открытых источников, анализ отечественных и зарубежных публикаций по теме, изучение лучших практик; подготовка тезисов, справок, статей, пояснительных записок для руководства и прочих интересантов; подготовка как детальных, так и высокоуровневых слайдов высокого качества для руководства организации и пр. интересантов. требования: высшее образование; глубокое понимание банковского сектора, мировых рынков и тенденций; глубокое знание продуктов и процессов банка, принципов работы и взаимодействия всех подразделений банка в общем и целом; навык подготовки качественных презентаций и аналитических отчетов, хорошее знание ms excel и ms powerpoint. условия: корпоративное обучение в академии лидерства (для руководителей) и бизнес академии (для всех сотрудников); корпоративная электронная библиотека; дмс для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. а также льготная цена на приобретение программ дмс для детей, супруга / супруги и родителей; страхование при выезде за рубеж; корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях; 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год; ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров; льготные условия на продукты банка; программы признания особых достижений сотрудников; корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей; возможности участия в спортивных командах банка (мини-футбол, хоккей и др.); участие в благотворительных и социально значимых активностях.