Руководитель направления( Московский Кредитный Банк )

компания "московский кредитный банк" мкб сегодня — не просто банк. это сервисы, которыми пользуются люди с разными потребностями, интересами и желаниями. и для каждого нашего клиента мы стараемся сделать удобные и качественные ит-продукты. без сильной, экспертной ит-команды это было бы невозможно, поэтому у нас всегда есть интересные проекты для проверки твоих скиллов, собственная it-академия для начинающих и классный мерч, который можно получить за хорошую работу. ищем руководителя направления в ит департамент, в команду java разработки в направление кредитного конвеера. требования: опыт управления командой разработки (от 7ми участников) от 3х лет; опыт проектирования высоконагруженных веб и мобильных приложений, умение аргументировать предлагаемые технические решения и брать на себя ответственность; опыт реализации решений на следующем стеке: .net framework/.net core/java, frontend fraweworks (reactjs, angular, vuejs и т.д.), субд (ms sql, oracle, postresql), rest api, oauth 2, oidc, docker; опыт внедрения практик devops; опыт взаимодействия со смежными подразделениями (сопровождение, внедрение, тестирование, бизнес аналитика); наличие компетенций в области развертывания и поддержки микро сервисной архитектуры; опыт организации процесса разработки с использованием гибких методологий. функции: формирование и организация процесса по закрытию ресурсного gap в рамках направления: управление ресурсным gap в рамках своего направления: рекомендации по подбору сотрудников в проектные команды, балансировка сотрудников между проектными командами, формирование предложений по ресурсному плану; people management (20+ сотрудников): проведение встреч 1:1, донесение обратной связи до сотрудников, обсуждение целей, мотивация сотрудников; развитие персонала: ведение индивидуального плана развития сотрудников, организация performance review, self-review; организация процесса адаптации и онбординга сотрудников в рамках направления; решение спорных ситуаций с сотрудниками направления в командах; участие в подготовке регламентов работы направления, контроль их выполнения; внесение изменений в политики разработки с учетом накопленного опыта компании, новых веяний и развития технологий; определение архитектуры высоконагруженных решений и контроль целостности систем в рамках своего направления; выстраивание и внедрение лучших инженерных и процессных практик и стандартов разработки. что мы предлагаем: график работы удаленный, но всегда можно приехать в офис; корпоративная электронная библиотека; страхование при выезде за рубеж; корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях; 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год; корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров; льготные условия на продукты банка; корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;