компания "сберкорус" сберкорус — цифровая платформа для компаний и физических лиц. мы организуем любой бизнес-процесс без бумаги. в 2004 году компания “корус консалтинг снг” стала первым в россии оператором электронного документооборота, а в 2012 году вошла в экосистему сбера и сменила название, сохранив за собой все свои технологии и разработки. сберкорус сегодня — разработчик и провайдер облачных сервисов для автоматизации процессов управления цепочками поставок и взаиморасчетов, поставщик №1 для сбера по программному обеспечению и организатор процессов цифровой трансформации крупнейших компаний из 58 регионов россии. в портфеле компании 20 собственных продуктов. выручка компании в 2020 году составила 2,8 млрд руб., прогнозная выручка в 2021 г. составляет 4 млрд руб. продукты и сервисы компании доступны для 2,7 млн. юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. количество ежемесячных активных пользователей продуктов компании около 450 тыс. человек. среди клиентов компании х5 retail group, магнит и еще около 190 торговых сетей и их поставщики, 1с, леруа мерлен, газпром, pepsico, danone, и др. в 2018 компания получила британскую премию financial award в номинации “лучшая инновация в помощь бизнесу или предприятию”, с 2020 года обладает сертификатом ico 9001 в направлении деятельности по 1с, с 2020 года участник сети партнеров 1с “центры компетенции 1с:корп”. на данный момент мы находимся в поиске hr бизнес партнера. в этой роли предстоит: обеспечивать hr-поддержку для департамента разработки по, департамента продуктов и развития бизнеса (300+ человек); принимать участие в выстраивании и управлении процессами, внедрять лучшие hr-практики и улучшения в рамках «employee journey»; выступать в роли “единой точки входа” по hr-направлениям для сотрудников (управление запросами сотрудников, управление инфопространством, консультации); обеспечивать поддержку и управление жизненным циклом сотрудника (elc); управлять опытом сотрудников (ux), измерять и улучшать его; измерять и управлять poeole-метриками (удовлетворенность, вовлеченность, enps); выступать в роли коуча, помогать развивать управленческие скиллы менеджерам и тимлидам; заниматься операционным обесепечением hr-функции; взаимодействовать с другими hr-подразделениями (кдп, подбор, t&d); заниматься реализацией hr-проектов и бизнес-инициатив, в частности проектом “грейдирование” и автоматизацией hr-процессов. наши ожидания от кандидата: опыт работы в качестве hr бизнес-партнера в крупных распределенных компаниях от 3 лет; практическое знание всех направлений работы с персоналом(рекрутмент, hr admin, c&b, t&d) важно быть в курсе трендов, разбираться во всех этапах жизненного цикла сотрудника в компании, предлагать инновационные решения, быть ориентированным на потребности бизнеса и людей; опыт управления организационной структурой, владение hr-метриками, умение говорить с бизнесом «на языке цифр»; навыки эффективной коммуникации при сопровождении бизнеса в вопросах, связанных с персоналом; умение работать в условиях многозадачности, структурированность, навыки управления проектами; знания и практический опыт автоматизации hr-процессов; зрелость, нацеленность на профессиональное развитие.
Адрес
Санкт-Петербург