Руководитель отдела подбора и адаптации розничной сети

компания "toptop" приветствуем! мы команда toptop. тортор — это команда профессионалов fashion индустрии, которые любят свое дело, верят, что красота меняет мир к лучшему, и постоянно находится в активном росте! тортор за 13 лет превратилась в огромный fashion холдинг, состоящий из e-comm проекта (toptop.ru), розничной сети и оптово-производственной компании, которая производит одежду, обувь, сумки и аксессуары. toptop сегодня это: 4 собственных бренда одежды, обуви и аксессуаров филиалы в европе, турции и казахстане производства в рф, турции, белоруссии, киргизии и китае одна из самых быстрорастущих компаний россии в сфере fashion retail, развивающая собственные бренды одежды и обуви команда с многолетним опытом и экспертизой в области производства, контента и продаж выпуск 50 новинок каждую неделю экологичные отношения к ресурсам, сотрудникам, партнерам и клиентам каждые 2 минуты происходит покупка изделий и за этим стоит работа нашей профессиональной команды. мы не останавливаемся на достигнутом и активно развиваемся, в том числе расширяем географию наших проектов. тортор.ru- сплоченная и демократичная компания, в которой важен вклад каждого сотрудника. и мы приглашаем в нашу команду неравнодушных, творческих и ярких людей! задачи, которые необходимо будет выполнять: занимать ведущую роль в направлении подбора и адаптации: организовывать и контролировать работу специалистов по рекрутингу (2 чел.); управлять hr брендом на всем процессе рекрутинга – создавать и размещать продающие тексты о вакансиях на специализированных сайтах, в соцсетях, мессенджерах; улучшать скорость и качество на всех этапах рекрутинга и адаптации; вести воронку рекрутинга в bitrix; подбирать специалистов для розничного направления с использованием всех возможных ресурсов и современных методов для привлечения сотрудников; работать с кандидатами на всех этапах отбора; вести ежедневную и еженедельную отчетность и аналитику процесса рекрутинга; участвовать в адаптации сотрудников розничного направления продаж (выезды в розничные магазины) развивать и улучшать процессы рекрутинга и адаптации для нас важно: опыт активного поиска персонала не менее 2 лет умение пользоваться всеми доступными инструментами в процессе подбора персонала; умение самостоятельно организовывать свою работу, расставлять приоритеты; отличные коммуникативные навыки, энергичность, способность доводить дело до конца; умение находить на рынке лучших и «продать» им работу в гк тортор любовь к своей работе и работе с людьми, желание развиваться и дальше в сфере hr владение языком цифр, для участия в проектах по выстраиванию hr-аналитики и автоматизации процесса подбора. мы предлагаем: стабильно высокая зарплата с прозрачными условиями; формат работы ; удаленный, с периодическими выездами в розничные проекты быстрое погружение в должность; поддержка коллег и руководителя; много интересных и амбициозных задач, которые не дадут заскучать; открытое и легкое общение внутри всего коллектива; большие возможности для профессионального роста и развития; корпоративное обучение; возможность приобретать брендовые и эксклюзивные вещи собственных торговых марок с 40% скидкой. официальное трудоустройство по тк рф. хотите расти как профессионал и подниматься по карьерной лестнице? все зависит только от вас! откликайтесь на нашу вакансию!