Пресейл-инженер по оборудованию Dell/HPE/Lenovo (СХД, серверные решения, SAN)

компания "ocs distribution" мы ocs distribution - федеральный дистрибьютор высоких технологий, инженерных решений, компьютерной и бытовой техники. продажи и развитие бизнеса на рынке ит – дело, которым мы увлечены с 1994 года (выручка компании за 2020 год - 214 991 706 000 руб). в нашу команду очень нужен пресейл-инженер по оборудованию dell/hpe/lenovo (схд, серверные решения, san)задачи: составление, проверка и оптимизация спецификаций на сервера х86 поддержка продаж сложных и комплексных решений, взаимодействие с менеджерами по развитию бизнеса и партнерами по техническим вопросам взаимодействия с партнерами с целью разработки их проектов, помощь в подборе оборудования, защита технических решений. ожидания: опыт работы на аналогичных позициях в системных интеграторах или дистрибуторах знание технической части серверов стандартной архитектуры, опыт работы с оборудованием dell, ibm, hp, lenovo желательно наличие инженерных сертификатов по данным вендорам коммуникабельность, умение работать в команде, презентационные навыки, коммерческая ориентированность. от нас: пятидневка и восьмичасовой рабочий день, выходные и праздники - в соответствии с тк рф, 31 декабря мы всегда устраиваем себе выходной. индивидуальный формат: офис/удаленка/гибрид локация для мск: офисный парк comcity (ст.м. румянцево) мы понимаем, что у каждого сотрудника есть жизнь «вне работы»: иногда нужно отпроситься, а иногда - задержаться на работе. мы стараемся искать разумный баланс вместе. зп и бонусы все выплаты (оклад + квартальные бонусы) официальные и всегда вовремя. у нас не принято обсуждать свою и чужую зп - это конфиденциальная информация. мы коммерческая компания, поэтому уровень оплаты труда и компетенций - тема для обсуждения. ключевой показатель эффективности коммерсантов - контрибуционная маржа. есть социальные радости по принципу меню: кому питание, кому медицина или фитнес, а кому-то парусный спорт. а еще мы поддерживаем своих, когда в одиночку справиться с проблемой практически невозможно. ресурсы компания обладает достаточными ресурсами и опытом, чтобы брать на себя большие сложные и долгоиграющие проекты. устойчивость мы не стартап, у нас богатый жизненный и коммерческий опыт, поэтому устойчивость и диверсификация - это про нас. неформальность и гибкость мы ориентированы на результат. у каждого есть цели и задачи, внимательный руководитель, отзывчивые коллеги, простор для творчества и принятия решений. обучение и развитие - мы заинтересованы в профессиональном росте сотрудников и инвестируем в развитие нашей команды. проводим тренинги, вебинары, обмениваемся опытом. возможность развиваться мы большая компания, у нас есть департаменты, отделы и разнообразные задачи. ты можешь расти вверх, а можешь освоить смежную область и найти себя в другом направлении. у нас принято просить помощи и советоваться. не замалчивать ошибки, а вместе думать, как их не повторить. общаться «на ты», что является для нас признаком открытости, а не фамильярности. мы не только работаем у каждого есть рутинные задачи. чтобы не утонуть в них, мы стараемся сделать нашу жизнь разнообразной — организуем флэш-мобы, клубы по интересам, делимся идеями и вдохновением в наших соцсетях (у нас есть внутренняя соцесть people ocs) если мы тебе интуитивно симпатичны, давай знакомиться ближе!