компания "schneider electric" миссия быть «владельцем платформ» для развития решений в области erp, r&d, электронного документооборота и автоматизации ключевых бизнес-процессов компании. развивать и улучшать функционал платформ. быть лидером команд и центров компетенций по развитию и поддержке платформ и продуктов. задачи управление платформами поиск и всесторонняя оценка платформ и решений для последующего выбора, внедрения и развития. постоянный обзор рынка и поиск решений «best in class»; планирование, координация и своевременная реализация ит и цифровых проектов в соответствии с принципами управления ит-проектами; управление внедрением, развитием и поддержкой платформ и продуктов; контроль соблюдения установленных стандартов качества и соответствия согласованным спецификациям, ожиданиям пользователей; проведение анализа рисков и отслеживание выполнения плана в соответствии с этапами, сроками проекта; планирование и контроль бюджетов, расходов. управление командой руководство несколькими продуктовыми командами (разработка, внедрение, поддержка, центр компетенций erp); управление рабочим процессом, приоритетами команды, распределением задач; постановка индивидуальных и командных целей, измерение достижений; найм новых членов команды и ответственность за их успешную адаптацию; повышение удовлетворенности работой и вовлеченности персонала, удержание сотрудников, непрерывное обучение и продвижение культуры высокого уровня клиентоориентированности в соответствии с ценностями компании. отчетность предоставление прозрачной и объективной информации, отчетности ключевым бизнес заказчикам и руководству для контроля, принятия решений. коммуникации координация отношений со сторонними поставщиками в отношении реализации бизнес-задач, контроля исполнения, сроков, бюджета; быть «единой точкой контакта» для бизнеса и сторонних поставщиков по вопросам, касающимся платформ и бизнес-приложений. область ответственности внедрение, развитие и поддержка самих платформ, а также продуктов и приложений, разработанных и внедряемых на их базе: erp (sap, 1c); r&d (cad, pdm, plm, etc); wms (склад); транспортная логистика; автоматизация (lowcode, rpa, ai, ml); электронный документооборот. основные требования высшее образование; опыт работы в проектах по внедрению erp в качестве лидера направления и/или менеджера проектов не менее 5-ти лет; обязателен опыт управления командой более 5-и человек не менее 3-ех лет; опыт владения платформами и продуктами; знания и опыт работы с r&d платформами и продуктами, системами электронного документооборота и платформами для автоматизации; будет большим преимуществом наличие опыта формирования coe (center of excellence) с «нуля»; опыт внедрения и построения работы команды по agile; опыт управления вендорами/поставщиками; сильные лидерские качества и навыки управления персоналом; владение английским на уровне не ниже upper-intermediate. мы предлагаем оформление в соответствии с тк рф; конкурентоспособное вознаграждение; дмс (со стоматологией); корпоративный iphone и оплата мобильной связи; работа в команде профессионалов одного из крупнейших производителей электротехнического оборудования; уникальная корпоративная культура, которая поощряет индивидуальные достижения и ценит командную работу; возможности для карьерного роста и профессионального развития; гибридный формат работы (home office/office); гибкое начало рабочего дня (можно приступать к работе в период с 08:00 до 10:00); график работы – полная занятость (5 дней, с понедельника по пятницу).
Адрес
Москва