Ведущий бухгалтер по расчетам с персоналом( ГАЗ )

компания "газ" ведущий бухгалтер отдела расчетов с персоналом, ооо "консалтинговый центр "группа газ" обязанности: начисление выплат при увольнении, в том числе выходного пособия, доплат до среднего заработка в случаях, установленных законодательством рф, оплату отпусков (основной, дополнительный, ученический), пособия по временной нетрудоспособности. сохранение среднего заработка на период командирования, исполнения воинских обязанностей, донорских, дополнительных выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и иных случаях, установленных законодательством рф, либо по решению работодателя. удержание из заработной платы суммы по исполнительным документам (алименты, штрафы, задолженность по кредитам и др.), суммы по прочим удержаниям (за путевки, за брак, за найм жилых помещений, за недостачу материальных ценностей и др.). расчет выплат при увольнении, отпусков, годового вознаграждения, пособий по временной нетрудоспособности. формирование ведомости на выплату заработной платы, заявок на перечисление заработной платы, заявок на перечисление удержаний из заработной платы в пользу 3-х лиц. расчет заработной платы; расчет страховых взносов, расчет резервов предстоящих расходов: на оплату очередного отпуска, годового вознаграждения, возможных расходов при сокращении численности или штата, проводки для целей бухгалтерского и налогового учета. формирование журналов-ордеров, расшифровок, регистров бухгалтерского учета (рсбу и мсфо) и налогового учета. требования: высшее экономическое образование. опыт работы по направлению «учет заработной платы и налогов на оплату труда». знание по 1с «зарплата и кадры». хорошее знание законодательства по бухгалтерскому учету, тк рф, нк рф. опыт работы в оцо является преимуществом. условия: оформление в соответствии с тк рф. срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком постоянного работника. частичная компенсация стоимости питания (120 р. в день). дмс. компенсация содержания детей в мдоу (до 1000 р.). организация отдыха и оздоровления для работников и для детей работников (80-90% от стоимости путевки оплачивает предприятие). годовой бонус (~ 1 з/п).