Бизнес-тренер в розницу (обучение персонала в магазинах)

компания "cozy home" мы открываем конкурс на должность "бизнес-тренер" в текстильном холдинге в связи с активным развитием и расширением штата. это новая штатная единица. обязанности: проведение очных тренингов по всем этапам продаж и клиентскому сервису в магазинах cozy home для продавцов и управляющих магазинов. проведение вебинаров для сотрудников региональных магазинов cozy home. создание новых и корректировка существующих очных тренингов и тестовых заданий. ведение статистики по тренингам. проведение оценки сотрудников. проведение мотивационных тренингов. подготовка онлайн тренингов в программе ispring требования: готовность к разъездной работе по москве и московской области - 60% рабочего времени. высшее образование (только гос. вуз) + доп. образование по проектированию и проведению тренингов навык составления, проведения тренингов по продажам и клиентскому сервису для персонала розничных магазинов. опыт проведения тренингов в розничных магазинах non food (обувь, товары для дома и др.) от 2-х лет знание word, excel, powerpoint, zoom. приветствуется знание: tilda, ispring suite, miro, adobe photoshop. знание принципов обучения взрослых, цикла колба, техники продаж. знание инструментов фасилитации и визуализации. готовность к проведению демо-тренинга (тема на выбор) 20 минут. умение создавать и проводить презентации. высокий интеллектуальный уровень, широкий кругозор, аналитические навыки, развитая логика, позитивное мышление, сообразительность. грамотная, структурированная, логичная речь. желание реализовать свои потенциал в полном объеме. ухоженный внешний вид. условия: работа в текстильном холдинге (центральный офис - москва) с собственной розничной сетью cozy home. штат холдинга 5000 сотрудников. высокая заработная плата: обсуждается индивидуально с каждым кандидатом и зависит от его знаний, навыков, потенциала. 60% времени тренинги в магазинах москвы и московской области согласно графика задач. оформление в штат компании по тк рф. комфортный, современный офис: ст.м. "сокол", 7 мин. пешком. наличие пространства для реализации инициатив, современных идей. профессиональный, доброжелательный коллектив, нацеленный на самые высокие результаты в работе. подчинение руководителю отдела обучения персонала. бесплатный чай, кофе в офисе. этапы конкурсного отбора: этап 1. интервью с руководителем отдела обучения персонала. этап 2. проведение демо-тренинга. этап 3. интервью с директором по персоналу. окончательное решение принимается в течение 2-х дней после прохождения всех этапов.