компания "русстройинжиниринг" в дочернюю компанию профиль - аутсорсинг продаж, лидогенерация, федеральный аутсорсинговый колл-центр требуется директор по персоналу с экспертизой в масс подборе м оценке персонала обязанности: реализация общей hr-стратегии компании в регионе; взаимодействие с функциональными командами для разработки и реализации стратегии для эффективной работы; развитие лидерства руководящего состава; своевременное обеспечение работников всеми необходимыми инструментами для поддержания бизнес-процессов; координация процесса обучения и развития работников, содействия перемещению талантов и преемственности; ежемесячный расчет премий; ежегодная подготовка и реализация hr бюджета; анализ текучести кадров и создание\реализация плана мероприятий по стабилизации ситуации; поддержка менеджеров и работников по всем возникающим hr вопросам; контроль ключевых hr показателей; подбор и адаптация работников. необходимо: выявить какие есть проблемы на каждом этапе и с чем они связаны; сформулировать задачи и показать к какой воронке приведет реализация этих задач. оптимизация процессов рекрутинга: пересмотреть функционал сотрудников и процессы; обновить систему кпи для каждого сотрудника; обучить сотрудников результативной работе; найти способы увеличить поток на входе (автоматизация прозвона, чат боты, реклама в соц. сетях, приведи друга и прочее); выполнить план по набору на квартал (+ 100 сотрудников к штату, с учетом текучки 20) r стратегии; разработка системы кпи; планирование и организация работы отдела; бюджетирование работы отдела; управление сотрудниками отдела (постановка задач, контроль, совещания и тд); составление ежемесячных отчетов для руководства компании; управление бюджетом отдела, снижение расходов на отдел; управление процессом подбора персонала: внедрение систем подбора, адаптации и мотивации персонала; формирование планов по набору персонала на месяц; определение требуемых каналов и ресурсов для выполнения планов; постановка задач сотрудникам, контроль исполнения; развитие навыков и компетенций рекрутеров и бт; подведение итогов месяца, оптимизация процессов и работы на будущий период; поиск и развитие новых каналов (возможностей) для набора операторов колл-центра; снижение текучести персонала: оценка удовлетворенности сотрудников компании, анализ причин неудовлетворенности; разработка и внедрение системы по удержанию персонала; внедрение корпоративной культуры и повышение качества коммуникаций в компании; развитие hr бренда компании; анализ и внедрение релевантного опыта компаний лидеров рынка; оперативное закрытие ключевых вакансий; формирование задач на месяц; развитие навыков и компетенций рекрутеров. высшее образование (желательно экономическое, управление персоналом); опыт работы в любом из блоков hr (обязательно опыт в подборе персонала от 1 года); понимание основных hr процессов и функций; опыт внедрения процессов обучения и адаптации сотрудников; опыт успешной работы с альтернативными каналами привлечения (инстаграмм, наружная реклама, вузы и прочее); опыт разработки инструментов оценки кандидатов, навыки оценки кандидатов; опыт внедрения процессов обучения и адаптации сотрудников; навык оцифровки предлагаемых решений и защиты их перед руководством; опыт проведения nps, exit интервью. формат работы: удаленно условия: официальное трудоустройство; полный рабочий день; оклад от 130 000 руб. + квартальный бонус по результатам kpi; компенсация мобильной связи, мобильный телефон, ноутбук; бесплатное обучение за счет компании; дополнительная неделя отпуска.
Адрес
Москва