Руководитель службы персонала

компания "мостовик девелопмент" в команду менеджмента 4* отеля приглашаем руководителя службы персонала с опытом работы в аналогичной позиции не менее двух лет. задачи, которые стоят перед руководителем: изучить структуру и порядок работы гостиничного комплекса bridge resort, разработать и представить предложения по оптимизации бизнес-процессов, а также затрат, связанных с работой службы и содержанием персонала в целом; планировать и реализовывать бюджет затрат с учетом особенностей рынка труда региона, сезонностью и волатильностью; совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников; обеспечивать высокий % закрытия вакансий, в том исле в "высокий сезон", находить оптимальные решения в привлечении персонала, создавать конкурентные преимущества, управлять процессом найма, анализировать причины оттока и оперативно реагировать, влиять на негативные для организации события; применять актуальные методы оценки персонала, адекватные каждой позиции; оптимально использовать ресурсы компании, в том числе задействовать сотрудников в соответствии с уровнем квалификации и способностей; грамотно формировать внешний имидж компании с позиции hr, участвовать в построении и усилении бренда компании для соискателей; являться носителем традиционных ценностей и транслировать их в коммуникациях на всех уровнях: с руководителями, коллегами, гостями, соискателями; формировать основы корпоративной культуры, управлять ее развитием, организовывать мероприятия, направленные на сплочение коллектива и построение команды; анализировать данные, формировать отчеты по запросам руководителей; обеспечивать бесперебойную сдачу необходимой отчетности в установленные сроки; взаимодействовать с надзорными органами, успешно проходить плановые проверки, не допускать условий для внеплановых запросов от контролирующих организаций; управлять конфликтами, выступать медиатором в разрешении конфликтных ситуаций в коллективе, сохраняя объективность и непредвзятость; разрабатывать перспективные и текущие планы по работе с персоналом гостиничного комплекса; принимать участие в адаптации новых сотрудников; разрабатывать и вносить предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования; организовать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их профессионализма; 19. формировать штатное расписание и контролировать исполнение бюджета по фот организации; 20. осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины, соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, проводить необходимую работу по укреплению трудовой дисциплины; 21. контролировать соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, зпринимать кадровые решения по текущим проблемам и вопросам; 22. управлять работой службы персонала (кдп, обучение, подбор, сопровождение персонала) пожалуйста, проверьте наличие такого опыта в вашем резюме перед тем, как откликнуться.компания обеспечивает питанием, для иногородних предоставляет возможность проживания в комфортных условиях.