Геодезист 1 категории

компания "гипротрубопровод" обязанности: подготовка пакета документов для допуска на объект; подбор и систематизация данных по топографо-геодезической изученности района работ; соблюдение требований охраны труда на объекте работ; планово-высотное определение временных реперов и точек съемочного обоснования gps –методом; крупномасштабная топографическая съемка, гидрографическая съемка, вынос проекта в натуру; определение планового и высотного положения подземных коммуникаций; вынос в натуру и привязка геологических выработок и точек геофизических наблюдений; согласование инженерных коммуникаций; обработка файлов топосъемки с составлением топографических планов и передачей материалов в отдел камеральной обработки; разъездной характер работы требования: должен знать: 1. гост 22268-76 геодезия. термины и определения 2. сп 11-104-97 инженерно-геодезические изыскания для строительства 3. сп 11-104-97 инженерно-геодезические изыскания для строительства. часть ii. выполнение съемки подземных коммуникаций при инженерно-геодезических изысканиях для строительства 4. сп 11-104-97 инженерно-геодезические изыскания для строительства. часть iii. инженерно-гидрографические работы при инженерных изысканиях для строительства знание геодезических приборов и инструментов, программного обеспечения, требований нормативной литературы 5. сп 47.13330.2016 инженерные изыскания для строительства. основные положения) «инженерные изыскания для строительства. основные положения» 6. сп 126.13330.2017 геодезические работы в строительстве 7. всн 30-81 инструкция по установке и сдаче заказчику закрепительных знаков и реперов при изыскании объектов нефтяной промышленности 8. всн-77 инструкция о порядке закрепления и сдачи заказчикам трасс магистральных трубопроводов, площадок промышленного и жилищного строительства и внеплощадочных коммуникаций навыки работы на компьютер: autocad, mapinfo, credo, программы обработки спутниковых измерений условия: оформление в строгом соответствии с рф; заработная плата + ежемесячные премии, годовое премирование; предоставление всех видов отпусков в соответствии с тк и дополнительных отпусков в соответствии с коллективным договором (в связи с рождением детей, вступлением в брак и т.п.); наличие системы добровольного медицинского страхования (в т.ч. стоматология); страхование от несчастных случаев и болезней; корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий; частичная компенсация санаторно-курортного лечения и проезда к месту отдыха (для работников и членов семьи; 1 раз в 2 года); частичная компенсация содержания детей в дет.садах и организация детского оздоровительного отдыха (для детей работников); корпоративное обучение.