Ведущий-эксперт аналитик отдела анализа и прогнозирования НТЦ

компания "грчц, фгуп" фгуп «главный радиочастотный центр» - это стратегическое предприятие страны, обеспечивающее регулирование использования гражданских радиочастот на всей территории российской федерации и работающее на стыке it и телекоммуникаций. открыта вакансия ведущий-эксперт аналитик отдела анализа и прогнозирования в научно-технический центр обязанности: подготовка аналитических справок на базе материалов из открытых источников по тематике информационных технологий, средств массовой коммуникации прогнозирование развития современных технологий, возможных угроз и способов борьбы с ними исследование соответствующих источников информации разработка стратегий запросов для получения соответствующей информации анализ зарубежной информации в области сферы массовых коммуникаций оценка достоверности и актуальности данных обнаружение новых целей исследований, разработка стратегии для получения новой информации и ее источников отслеживание целевых данных на предмет изменений и аномалий в них поиск актуальных и релевантных тем для исследований проведение аналитических исследований по заданным тематикам накопление базы информационных источников. требования: высшее профессиональное образование (в области сферы массовых коммуникаций, сми, информационных технологий будет вашим преимуществом) опыт работы по специальности не менее 1,5 лет опыт написания аналитических текстов (справок) или технических пресс-релизов (навыки краткого и лаконичного изложения информации в официально-деловом текстовом виде). грамотная письменная речь владение иностранным языком на уровне intermediate и выше (работа преимущественно с зарубежными источниками) microsoft office (продвинутый пользователь). условия: м. павелецкая. оформление по тк рф, 100% белая заработная плата. график работы 5/2 пн.-чт. 08.30 - 17.30, пт. 8:30-16:15. годовая премия от 3-х окладов. дополнительные выплаты к отпуску. дополнительные 5 дней к отпуску после 1 года работы. добровольное медицинское страхование (после 3 месяцев работы). материальная помощь к значимым событиям в жизни сотрудника. корпоративное обучение и возможность посещать психолога. корпоративные мероприятия, подарки для детей. «социальный кафетерий» - возможность всем сотрудникам получать компенсацию за оплату различных услуг: медицина, образование, спорт, досуг и.т.д.