Руководитель направления подбора персонала / Recruitment Team Lead

компания "гринмани" группа компаний гринмани объединяет три бизнес-юнита: fintech проект, legal collection и it-компанию. несколько фактов о нас, чтобы предвосхитить некоторые вопросы:1. мы не первый год на рынке, активно развиваемся с 2015 года.2. у нас два больших локальных офиса - в кемерове и новосибирске + большая распределенная команда (выходящая за пределы страны), сейчас нас более 350 человек.3. наша команда стабильна - из года в год минимальная текучесть. вакансии, в основном, открываются в связи с расширением и ростом. теперь об отделе. на сегодняшний день в нашей hr-семье работает 8 человек. в связи с активным развитием компании мы в поиске новых людей к себе в команду и приглашаем присоединиться к нам руководителя направления подбора персонала, который возьмет на себя операционное управление процессом подбора персонала, пре-, он- и офбордингом, развитием бренда работодателя, усилит компанию и hr команду своей экспертизой. ожидаем от будущего коллеги: профессионализм, умение доводить проекты до их лучшей реализации, готовность брать на себя ответственность, умение искать и находить новые возможности и нестандартные идеи в решении стандартных задач, желание создавать лучшие практики в работе с людьми, а не только следовать трендам, инициативность и драйв, искренность и открытость, готовность и желание помогать людям, постоянное развитие своей профессиональной экспертизы. для этой позиции важно иметь опыт управления людьми и процессами от 2-х лет, владеть современными инструментами работы с командами и сотрудниками. мы заботимся о своих сотрудниках и готовы предложить: работу в компании с прозрачной и гибкой структурой управления – у нас нет сложных и бесконечных этапов согласований идей/предложений/решений, все вопросы решаются оперативно, возможность влиять на изменения и расти вместе с командой, внедрять свои идеи и лидировать проекты, профессиональное развитие – всегда есть возможность развиваться в интересующем направлении, в том числе с оплатой необходимого обучения за счет компании, удаленное взаимодействие (готовы рассматривать кандидатов из любого города) и гибкое начало рабочего дня, уверенность в завтрашнем дне с официальным трудоустройством и белой заработной платой. возможность карьерного роста до директора по работе с людьми бизнес-юнита. уровень дохода обсуждается на этапе оффера с успешным кандидатом. ждем ваших откликов, буду рада увидеться на интервью!