Менеджер по экспертному подбору (executive search, headhunting)

компания "гринмани" группа крмпаний гринмани объединяет три бизнес-юнита: fintech проект, legal collection и it-компанию. несколько фактов о нас, чтобы предвосхитить некоторые вопросы:1. мы не первый год на рынке, активно развиваемся с 2015 года.2. у нас два больших локальных офиса - в кемерове и новосибирске + большая распределенная команда (выходящая за пределы страны), сейчас нас более 350 человек.3. наша команда стабильна - из года в год минимальная текучесть. вакансии, в основном, открываются в связи с расширением и ростом. теперь об отделе. на сегодняшний день в нашей hr-семье работает 8 человек. в связи с активным развитием компании, нам в команду необходим специалист, который будет привлекать уникальные таланты и пополнять гринмани лучшими экспертами. в связи с этим открываем поиск менеджера по экспертному подбору. мы ищем коллегу, который станет визитной карточкой компании на рынке эксклюзивных кандидатов и сможет достойно её презентовать. основными задачами нового коллеги будет: закрытие вакансий топ уровня или уникальных экспертных позиций (возможен поиск it-специалистов); постоянное взаимодействие с заказчиками, с момента помощи в определении профиля кандидата до момента составления оффера; взаимодействие с кандидатами с момента установления контакта до презентации оффера. также поддержка приведенных людей на во время адаптации. какого коллегу мы ждем: опытного рекрутера, обладающего широким списком каналов поиска и современными инструментами подбора (в том числе executive search, headhunting, социальный рекрутинг и т.д.) имеющего хорошее понимание рынка или способного быстро его изучить для составления релевантной карты поиска; способного быстро вникнуть в суть бизнеса и понять, какие люди ему нужны; обладающего грамотной устной и письменной речью, навыками деловой коммуникации. для того, чтобы работа была интересной и комфортной, мы предлагаем: развитие в компании с прозрачной и гибкой структурой управления (у нас нет бюрократии, все вопросы решаются оперативно); интересные рабочие кейсы и возможность внедрять свои проекты; удаленное взаимодействие (готовы рассматривать кандидатов из любой точки); достойный уровень заработной платы, который обсуждается с успешными кандидатами на этапе оффера; ну и, конечно, уверенность в завтрашнем дне (полностью белая зп, которая приходит всегда вовремя). ждем ваших откликов, коллеги, будем рады увидеться на интервью!