Архитектор решений по услугам комплексного аутсорсинга

компания "accenture" команда axenix (ex-accenture) продолжает работу на российском рынке и аккумулирует 30-ти летний консалтинговый опыт внедрения инновационных решений. мы работаем в россии (москва, тверь, ростов-на-дону, а также удаленно) и казахстане. постоянно обмениваемся опытом и экспертизой. и сейчас мы в поиске старшего сервис-менеджера/архитектора решений по услугам комплексного it аутсорсинга. архитектор решений по услугам комплексного it аутсорсинга отвечает за услуги поддержки и развития крупных корпоративных информационных систем, и связанных услуг (инфраструктура, частные проекты по консалтингу). кроме того, выполняет задачи архитектора решений по аутсорсингу о помогает коллегам гарантировать оказание высококачественных и надежных услуг. какие задачи предстоят: разработка решений по аутсорсингу и сервис-менеджменту, а именно: • выявление и оценка требований клиента к аутсорсингу систем • формирование планов (ресурсных, календарных, технических), оценок стоимости и технико-коммерческих предложений • управление оказанием услуг по поддержке и развитию приложений, включая управление изменениями, рисками, спросом, эксплуатацией, с соблюдением графика, себестоимости, требований по качеству и иных метрик sla оценка архитектуры/ландшафт приложений: • анализ текущей ит-архитектуры, оценка уровня автоматизации по функциональным областям, оценка «уровня здоровья» текущих ит-систем • подготовка заключений, рекомендаций по развитию, включая вопросы замены ит-систем, целесообразности внедрения коробочных ит-систем и/или осуществления собственной разработки • подготовка короткого списка рекомендуемых систем/вендоров, оценка трудозатрат на внедрение и эксплуатацию, стоимости владения ит-системами. консалтинг: • оценка текущего уровня зрелости ит-организации (ит-процессов, ит-компетенций, модели управления и пр.) • бенчмаркинг текущего состояния ит, в т.ч. оценка ит-бюджета, оценка численности ит-персонала • подготовка перечня мероприятий по повышению уровня зрелости ит, включая зрелость ит-процессов, развитие ит-компетенций, эффективность взаимодействия ит с прочими подразделениями компаниями • подготовка рекомендаций по трансформации операционной модели ит, анализ модели работы с внешними подрядчиками и ит-поставщиками • разработка стратегии сорсинга. здорово, если у тебя есть: • опыт анализа и/или организации работы ит-подразделения в качестве внутреннего сотрудника и/или внешнего консультанта/подрядчика. • понимание процессов ит и лучших практик (внедрение ит-систем, эксплуатация и развитие ит-систем, поддержка пользователей, поддержка и эксплуатация ит-инфраструктуры, и пр.) • представление о ролях и вариантах функциональных и организационных структур ит. • понимание различных методологий проектного управления и операционных моделей (waterfall, agile, safe, централизация/децентрализация, и пр.) • понимание структуры ит-бюджета, типовых статей затрат. • понимание структуры ит кпэ, сравнительных бенчмарков оценки эффективности ит-подразделения. • представление или опыт оценки и проектирования общекорпоративной ит-архитектуры (преимущественно функциональной). • опыт взаимодействия с «функциональными заказчиками» (руководителями, пользователями) в рамках развития общекорпоративной ит-архитектуры и функциональности ит-систем. • плюсом будет понимание архитектур в различных ведущих компаниях на рынке и их преимуществах и узких местах • опыт выбора ит-систем (вендоров, технологий) по функциональным характеристикам, сравнительный анализ • плюсом будет знание методологий внедрения информационных систем и разработки по • полезен будет опыт участия в крупных проектах по внедрению «коробочных» ит-систем, либо разработке заказных ит-систем мы предлагаем: • динамичную работу без рутины в ведущей it компании • возможность использовать передовые технологии и стратегии и менять бизнес наших клиентов к лучшему • проекты в разных индустриальных направлениях с передовыми технологическими решениями и современной архитектурой приложений • конкурентоспособный уровень дохода, годовые бонусы и регулярное повышение по результатам performance review • культуру непрерывного обучения: сертификация, online и offline обучение в россии, менторство в профессиональном развитии • дмс с первого дня работы, включая стоматологию, в лучших клиниках для cотрудника и его семьи (жена/муж, дети до 18 лет) • страхование жизни в размере годового оклада сотрудника • программу поддержки сотрудника и его родственников по психологическим, юридическим, финансовым вопросам • дополнительные дни оплачиваемого отпуска в год • ежемесячную денежную компенсацию на питание • программу корпоративных привилегий primezone (более 1000 ведущих поставщиков продуктов и услуг) • спортивные и развлекательные мероприятия за счет компании