компания "энергомера, концерн" ао «электротехнические заводы «энергомера» - это: крупнейший на отечественном рынке производитель электронных приборов учета электроэнергии, каждый третий счетчик в россии, производство более 4 000 000 приборов учета в год, четыре завода в ставропольском крае, беларуси и украине и корпоративный институт электротехнического приборостроения в г. ставрополь. собственный институт электротехнического приборостроения (киэп «энергомера») занимается разработкой идей и проектированием широкого спектра электротехнической продукции. непрерывные разработки, максимально востребованные в отрасли, - наша заслуга, и мы не намерены останавливаться на достигнутом! киэп "энергомера" - это: - 18 конструкторских бюро с локацией в ставрополе, невинномысске, новосибирске и чебоксарах. на очереди открытие офиса в г. санкт-петербурге! - более 180 высококвалифицированных специалистов, в т.ч. более 120 разработчиков и специалистов по сопровождению продукта. приглашаем в свою команду профессионалов frontend-разработчика! требования к кандидату: высшее образование в сфере it, опыт работы frontend разработчиком не менее 2-х лет, знание html, css, javascript, понимание концепций rest api, опыт в построении ui/ux, участие в highload-проектах, знание платформы .net framework, языка программирования c#. приветствуются: понимание автоматического тестирования и опыт его применения, умение работать в команде в условиях коллективного владения кодом, опыт devops, умение читать и понимать техническую литературу на английском языке. чем предстоит заниматься: разработка облачного web-продукта для цифровизации электрических сетей. мы предлагаем: оформление согласно трудовому законодательству, полный социальный пакет, оклад + надбавку за сохранность сведений, составляющих коммерческую тайну, интересную работу в надежной, крупной компании, уникальный практический опыт в команде профессионалов, дополнительные "плюшки" для начинающих специалистов, зачисление в кадровый резерв и реальные перспективы карьерного роста, наставничество для новых сотрудников, профессиональный рост благодаря реализации интересных, нестандартных задач, корпоративное обучение (внутреннее и внешнее). финальный уровень мотивации обсуждается с кандидатом.
Адрес
Санкт-Петербург