Инженер-электроник по разработке электронных устройств

компания "энергомера, концерн" ао «электротехнические заводы «энергомера» - это: крупнейший на отечественном рынке производитель электронных приборов учета электроэнергии, каждый третий счетчик в россии, производство более 4 000 000 приборов учета в год, четыре завода в ставропольском крае, беларуси и украине и корпоративный институт электротехнического приборостроения в г. ставрополь. собственный институт электротехнического приборостроения («киэп «энергомера») занимается разработкой идей и проектированием широкого спектра электротехнической продукции. непрерывные разработки, максимально востребованные в отрасли, - наша заслуга, и мы не намерены останавливаться на достигнутом! киэп "энергомера" - это: - 18 конструкторских бюро с локацией в ставрополе, невинномысске, новосибирске и чебоксарах. на очереди открытие офиса в г. санкт-петербурге! - более 180 высококвалифицированных специалистов, в т.ч. более 120 разработчиков и специалистов по сопровождению продукта. приглашаем в свою команду профессионалов «киэп «энергомера» инженера-электроника! требования к кандидату: опыт от 2-х лет разработки электронных устройств, знание цифровой и аналоговой схемотехники, опыт разработки схем электронных устройств, проектирования и трассировки печатных плат, опыт сборки и запуска опытных образцов, навыки разработки конструкторской документации по ескд, умение читать и понимать техническую литературу на английском языке, высшее образование. чем предстоит заниматься: расчет, моделирование, проектирование узлов цифро-аналоговых устройств; разработка схем электротехнического оборудования; разработка кд в соответствии с ескд; изготовление и испытание опытных образцов. мы предлагаем: оформление согласно трудовому законодательству, полный социальный пакет; интересную работу в надежной, крупной компании; уникальный практический опыт в команде профессионалов; дополнительные "плюшки" для начинающих специалистов; зачисление в кадровый резерв и реальные перспективы карьерного роста; наставничество для новых сотрудников; профессиональный рост, благодаря реализации интересных, нестандартных задач; корпоративное обучение (внутреннее и внешнее); доступ к корпоративной библиотеке.