компания "капо-композит" ао "капо-композит" - это первый завод, открытый в рамках программы пао «объединенная авиастроительная корпорация» по созданию специализированных центров компетенций. 6 июля 2013 года в столице республики татарстан состоялось торжественное открытие 1-ой очереди производства. площадь завода составляет 35 тыс. кв. метров. уровень чистоты – класс iso 8. специфика завода — производство композитных элементов конструкций самолета методом автоклавного формования. процесс изготовления продукции включает в себя полный цикл операций, таких как: подготовка производства, раскрой основного и вспомогательного материалов, выкладка, формование, механообработка, проведение узк и контроля геометрии, покраска. в настоящее время на предприятии ведутся работы по программе мс-21 (механизация крыла и хвостовое оперение). приглашаем на работу слесаря-ремонтника в отдел главного механика. задачи: планово-техническое обслуживание и текущий ремонт грузоподъемных кранов, кран-балок. обязанности: обеспечение исправного состояния грузоподъемных кранов, кран-балок. ремонт и сборка узлов и механизмов грузоподъёмных кранов, кран-балок ( при необходимости). выявление причин преждевременного износа деталей, механизмов грузоподъемных кранов, кран-балок, приятие мер по их устранению. требования: среднее специальное, желательно техническое образование. опыт от 2-х лет слесарем-ремонтником станет преимуществом. знание принципов работы грузоподъемных кранов, кран-балок. условия: работа на предприятии, выполняющем социально значимый проект (мс-21, иные госзаказы) и входящем в гк ростех – крупнейшую стабильную промышленную корпорацию с богатой историей. оформление по тк рф в первый рабочий день, полностью белая стабильная заработная плата, социальный пакет согласно тк рф. льготное ипотечное кредитование в банке-партнере. современный укомплектованный цех с чистыми помещениями, раздевалками и душевой, оборудованной комнатой приема пищи, банкоматом банка-партнера и просторной бесплатной парковкой рядом с заводом. возможность развиваться через корпоративное обучение за счет предприятия, повышая свои профессиональные навыки и квалификацию. эффективная система наставничества. работа в молодой сплочённой команде профессионалов. развитая корпоративная культура. наличие профсоюзной организации на предприятии.
Адрес
Казань