компания "зебра-пр" привет! мы - дизайн-бюро "zebra". уже более 20 лет мы успешно оказываем услуги полного цикла для бизнеса: аналитика, комплаенс, консалтинг, продвижение, контент, дизайн. наша компания — это безусловный лидер рынка корпоративной отчетности. помимо этого, мы являемся ключевым игроком на рынке корпоративных сайтов в россии.наш hr-отдел функционирует в 3-х объединенных направлениях компании, сейчас это команда 100+ человек.мы в поиске сильного рекрутера с практическим опытом в найме инхаус. тебе предстоит много коммуницировать устно и письменно с digital и it специалистами, находить таланты в нашу команду и помогать им с онбордингом и адаптацией. задачи рекрутера:— проводить брифинги с нанимающими менеджерами по вакансиям, снимать запрос и формировать профиль кандидата. при необходимости, совместно актуализировать описания вакансий, тестовых;— размещать вакансии на релевантных площадках (пример позиций: дизайнер, разработчик, менеджер проектов, менеджер по продажам, ассистент менеджера и другие). инициировать запросы на рекрутинговые расходы;— работать с откликами, самостоятельно точечно находить специалистов;— вести базу кандидатов, давать обратную связь соискателям на всех этапах рассмотрения, формировать шорт-лист кандидатов;— проводить первичные собеседования, отправлять тестовые задания, организовывать финальные интервью с нанимающими менеджерами;— участвовать в подготовке и отправке офферов;— вести рекрутинговую аналитику: работать с полученными данными, своевременно реагировать и инициировать улучшение показателей там, где это требуется;— администрировать онбординг нанятых сотрудников по отложенному сценарию, предоставлять доступы, собирать обратную связь, помогать в орг вопросах;— участвовать в оптимизации и улучшении процессов отдела hr. требования: опыт работы рекрутером, менеджером по персоналу от 2-х лет в креативной среде (дизайн-студии, рекламные агентства) или it — обязательно. опыт успешного закрытия digital вакансий; умение работать в режиме многозадачности, переключаться между вакансиями и не терять фокус; практические навыки работы с job-сайтами и соцсетями; высокий уровень ответственности и системности, умение действовать самостоятельно; умение грамотно и структурировано излагать свои мысли устно и письменно; уверенные навыки работы с gsuit, zoom, google meet; искренний интерес к компании и понимание специфики digital среды; желание и возможность работать удаленно (оборудованное рабочее место, личный пк / ноутбук, стабильный интернет); английский на уровне intermediate или выше — большой плюс; опыт работы в hrm-системах — большой плюс. условия: мы работаем в удаленном режиме, классический график работы компании с 10 до 19 по мск. готовы учесть разницу в часовом поясе для комфортного взаимодействия; четкая постановка заданий и своевременная коммуникация; активная помощь в погружении и материалы нашей внутренней базы знаний по hr; итоговые one-to-one встречи, много обратной связи; отсутствие бюрократии, возможность самостоятельно предлагать и реализовывать свои идеи и инициативы, отвечающие целям компании и отдела hr; после испытательного периода (2 месяца) мы подведем итоги сотрудничества и определим дальнейшее взаимодействие; мотивация по результатам диалога, исходя из твоего текущего опыта и навыков. если ты неравнодушен не только к результату, но и к процессу рекрутинга, не боишься общаться и договариваться, всегда стремишься сделать лучше и эффективнее, в общем любишь и умеешь находить людей для людей — тебе точно к нам! при отклике мы ждем мотивационное письмо. поделись, какие из описанных нами задач перекликаются с твоим опытом и немного расскажи о себе. мы очень ценим внимательность, поэтому просим начать письмо со слов: “готов(-а) искать таланты в zebra!"
Адрес
Москва