Менеджер по персоналу (HR менеджер)

компания "киасофт" компания "киасофт" одна из ведущих ит компаний в республики хакасия. мы успешно работаем в сфере информационных технологий с 2004 года. мы занимаемся продажей и сопровождением программного обеспечения, продажей оборудования для автоматизации магазинов (онлайн кассы), продажей компьютерной техники, видеонаблюдения, разработкой собственных программ. приглашаем в нашу команду активного, коммуникабельного и ответственного кандидата на вакансию менеджер по персоналу. предполагаемый круг задач: подбор персонала (первичное теле и личное собеседование); участие в адаптации персонала; взаимодействие с руководителями отделов при решении вопросов в области управления и развития сотрудников; развитие корпоративной культуры компании, продвижение компании как работодателя; взаимодействие с цзн г абакана, учебными заведениями и иными организациями по кадровым и иным вопросам. не нужно: ведение кадрового учета (всем кадровым учетом согласно тк, занимается отдельный сотрудник) для нас важно: образование: высшее профессиональное, желательно по профилю (управление персоналом / менеджмент / социология); опыт в аналогичном направлении от 1 года; опыт подбора и оценки персонала; желательно, опыт дистанционного подбора в другие города (скайп – интервью, телефонное собеседование); знание и навык работы с основными hr – технологиями: подбор, оценка, адаптация, развитие, мотивация персонала; личные качества: коммуникабельность, открытость, готовность работать в режиме многозадачности, способность к эмпатии. желание расти и развиваться в рамках направления hr условия: официальное трудоустройство, с полностью официально заработной платой соц. пакет, включая отпуск 36 дней частичная компенсация от компании - дмс, сдачи анализов для контроля за здоровьем стабильный график: понедельник – пятница современный большой офис в формате open space в центре города, с собственной кухней, кофе машиной и комнатой для переговоров. график работы на выбор с 8 до 17 ч или с 9-00 до 18-00 молодой (средний возраст сотрудников 32 г, поколение y и z), дружный коллектив, развитая корпоративная культура построение бизнес-процессов в концепции зеленой организации большая бумажная корпоративная библиотеке (около 200 книг), в том числе по тематике hr возможность развития в направлении hr, применение новых технологий и практик