Специалист отдела технического обслуживания и работы с клиентами

компания "индас холдинг" в расширяющийся холдинг в составе компаний "индас холдинг" и "энергоконтроль" требуется специалист, в задачи которого будет входить взаимодействие с существующими клиентами (юридические лица, управляющие компании). энекгоконтроль - профессионально занимается внедрением контрольно-измерительных и регулирующих систем, позволяющих учитывать и оптимизировать расход энергоресурсов как на предприятиях, так и в многоквартирных жилых домах по всей кемеровской области. уже более 15 лет специалистам компании доверяют крупные торговые сети, муниципальные организации, учреждения культуры, различные коммерческие организации, тсж и ук. приглашаем вас стать частью нашей команды в позиции специалиста по работе с клиентами! обязанности: работать с пк; дистанционно следить за исправностью работы оборудования и приборов; постоянно быть на связи с клиентами компании и своевременно отрабатывать все поступающие запросы от клиентов; составлять планы работ для закрепленного специалиста по кипиа и контролировать их выполнение. требования: высшее/среднее профессиональное образование (теплоэнергетика, теплогазоснабжение и вентиляция - желательно); опыт работы в управляющих компаниях, ресурсоснабжающих компаниях будет учитываться при выборе кандидата; техническая грамотность (знание работы теплоэнергоустановок приветствуется); стрессоустойчивость; коммуникабельность, умение находить общий язык и поддерживать диалог с людьми; способность работы в режиме многозадачности; ответственность. условия: работа в современной, развивающейся, амбициозной компании (более 15 лет на рынке); официальное оформление согласно тк рф; высокий уровень заработной платы: оклад (обсуждается на собеседовании) + премии; график работы: пятидневная рабочая неделя с 08.30 до 17.00; корпоративная сотовая связь и гсм; техническое обучение у компаний партнеров, участие в профильных выставках; современный комфортный офис в центральном районе; работа в команде профессионалов, дающая возможность роста и развития; материальная помощь семьям сотрудников; премии по итогам года; дружный коллектив, развитая корпоративная культура, общие коллективные праздники.