компания "премьер-консалт" директор филиала (переезд) в связи с расширением федеральной сети подбор кандидатов на должности топ-менеджерского состава, в т.ч. на позицию директора филиала с готовностью к переезду. задачи: планирование деятельности отдела продаж (в т.ч. планирование и защита годовой стратегии, а также точечное планирование и корректировка в процессе) подготовка и исполнение мероприятий для увеличения продаж (в т.ч. высокий уровень управленческой самостоятельности при их реализации) анализ ключевых показателей (в т.ч. lfl, p&l,и т.д.) разработка мероприятий по увеличению доли рынка регулярный менеджмент краткосрочное и среднесрочное планирование результатов отделов продаж. постановка задач подчиненным (линейным руководителям отделов продаж). внедрение и корректировка бизнес-процессов работа с персоналом: подбор, обучение, мотивация, развитие, управление расширение штата компании, регулярное, тесное взаимодействие с hr службой филиала формирование маркетинговой стратегии развития филиала kpi: экстенсивное и интенсивное развитие филиала (в основном через увеличение численности персонала и производительности); увеличение доли рынка (в том числе количества сделок и доли проникновения); динамика показателей доходности бизнеса. требования: опыт работы в должности директор по продажам, директора филиала, регионального директора опыт от 5 лет руководящей должности в продажах, обязательно опыт управления руководителями, с общим штатом от 50 человек успешный опыт управления продажами развитие управленческих компетенций у подчиненных личное участие в переговорах с партнерами, клиентами управленческие и организационные навыки, лидерские качества опыт внедрения или корректировок бизнес-процессов аналитика и прогнозирования продаж опыт формирования плана по увеличению доли рынка будет преимуществом возможности: работа в развитой международной компании (в т.ч. с возможностью приобретения доли в бизнесе); автоматизированная информационная инфраструктура, в т.ч. конкурентная заработная плата: фиксированный оклад + доля от чистой прибыли (годовой/полугодовой бонус); ввод в должность через систему бизнес-стажировки в цо компании; регулярное внутреннее и внешнее развитие (в т.ч. оплата обучения за счет компании).
Адрес
Москва