Специалист по подбору и адаптации персонала

компания "alina group" "в первую очередь хочется сказать всем, кто ищет работу - если для вас в работе важно спокойствие и высокий темп не для вас, вы не готовы взять ответственность за конечный результат, не генерируете идеи, интересные и трудные задачи вас пугают, вы не можете работать в цейтноте и под давлением, то тогда вам не к нам и не тратьте свое и наше время! мы рады неравнодушным, стремящимся к самосовершенствованию людям со здоровыми амбициями. если вы умеете и хотите работать – значит, вы – один из нас, алиновцев! группа компаний «alina» — это лучшее место для личной и профессиональной самореализации. каждый день мы направляем свои усилия на улучшение окружающего мира и качества жизни населения. направления бизнеса: - производство полного цикла строительных материалов, такие бренды как: alinex, alina paint, наши и другие. - горный курорт-отель «oi-qaragai »; - сеть центров напольных покрытий «домовой»; - электронный гипермаркет товаров для дома и сада «domsad»; - бытовая химия «doctor green». построй свою карьеру вместе с группой компаний "alina"! что мы предлагаем: оплата труда состоит из фиксированного оклада+бонусы по достижению kpi; большие возможности для роста внутри компании; отличные условия для профессионального развития; участие в социальных проектах, которые делают мир лучше; полный соц. пакет; график работы: 5-дневная рабочая неделя, с 08:30 до 17:30; мобильная связь; корпоративная развозка (утром и вечером). чем предстоит заниматься: поиск и подбор персонала разного уровня согласно срокам и требованиям к должности; поиск и подбор в регионах/странах, привлекать экспатов; размещение информации о вакансиях на работных порталах и внутреннем портале; организация всех этапов интервью; ежедневное владение информацией по статусу открытых вакансий; участие в адаптации вновь принятых сотрудников; взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала. необходимые компетенции: опыт главного/старшего/ведущего рекрутера ; успешный опыт закрытия вакансий топ и среднего персонала, ключевых вакансий (директор по маркетингу, директор по персоналу, руководитель по экспорту, директор по продажам и др.); опыт привлечения кандидатов методом прямого поиска и хэдхантинга; опыт применения различных методик отбора (структурированное, ситуационное, проективное интервью, интервью по компетенциям, тестирование, опросники и т.д.); желательно навыки закрытия ключевых вакансий внутренними кандидатами; личностные качества: коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость, инициативность, динамичность; отличное владение устной и письменной речью; профессиональные качества: умение работать в команде, нацеленность на результат, тайм-менеджмент, оперативность в принятии решений.