Специалист по подбору и адаптации персонала

Обязанности: Проводить изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных про-грамм на различных предприятиях, с целью выработки концепции подбора персонала; Определять потребность предприятия в кадрах в связи с расширением и производства, реконструкцией освоением новых технологий производства, учитывая перспективы предприятия и т.п.; Обеспечивать своевременное укомплектование предприятия персоналом, в необходимом количестве, требуемых профессий, специальностей и квалификации на основании поданных от структурных подразделений заявок в соответствии с штатным расписанием предприятия; Своевременно публиковать/размещать открытые вакансии во всех сми (цзн, сайт ооо (ВАЗ),Работа в России, интернет площадках и т.п.). В целях привлечения наиболее квалифицированного и перспективного персонала презентовать соискателям предприятие (сфера деятельности с акцентом крупная/развивающаяся/современная/стабильная и т.п.) и вакансию (наименование, основные обязанности и специфику работы (только самое главное), территориальное месторасположение, график работы, возможные командировки, условия оформления, социальный пакет, система оплаты (оклад, О%, бонусы) и т.п.) как на этапе телефонного интервью, так и очного собеседования; Участвовать в разработке критериев оценки кандидатов на вакантные должности/профессии/специальности; Определять источники поиска кадров: осуществлять поиск персонала по информационнымбазам данных, с помощью рекламы в СМИ, на интернет площадках, посредством реферальной программы, действующей на предприятии/ личных контактов, обращения кадровые агентства и т.п.; Знакомится с резюме соискателей; организовывать и проводить собеседования (телефонное интервью, очное собеседование и т.п.) кандидатов на вакантные должности/профессии/специальности с обеспечением обратной связи; изучать деловые и профессиональные качества соискателей и т.п.; Представлять кандидатов на вакантные должности/профессии/специальности руководителям структурных подразделений для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения и т.п.; Работать с информационными системами и базами данных по персоналу, своевременно вносить корректные данные о кандидатах и вакансиях в информационную систему 1C: Кадровый учет; поддерживать в актуальном состоянии информационные системы и базы данных. Вести учет открытых/закрытых заявок u подбор персонала, формировать отчетность по подбору в установленные сроки; Направлять на предварительный медицинский осмотр/обследование кандидатов/работни- ков на основании направления, сформированного в информационной системе 1С:Производственная безопасность) В соответствии с требованиями Действующего законодательства; Организовывать процесс вхождения (адаптации) работников в профессию/должность дляформирования стабильного и высокопрофессионального коллектива; Заключать договора на оказание услуг в пределах своей компетенции; Консультировать работников предприятия по вопросам найма персонала и по актуальным проблемам в пределах компетенции; Обеспечивать защиту персональных данных работников предприятия. Требования: Высшее образование без предъявления требований к стажу работу или среднее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 3 лет. Уверенный пользователем ПК; Навыки работы в программе 1С: Кадровый учет. Условия: Пятидневная рабочая неделя: понедельник - четверг - с 08.00 до 17.00, пятница - с 08.00 до 15.30 Работа в крупной, стабильной компании; Богатая корпоративная жизнь; Перспектива карьерного роста; Выплата вознаграждения по итогам года, на оздоровление к ежегодному отпуску; Обучение за счет средств Работодателя; Участие в спортивных и культурно-массовых мероприятиях; Компенсация расходов по оплате съемного жилья до 50%; Путевки в санатории, пансионаты; Путевки в детские оздоровительные лагеря; Беспроцентная ссуда на лечение, обучение работников и их детей; Доставка служебным транспортом (бесплатно).