компания "дега" приветствую вас, кандидат! мы крупнейшая в казахстане оптическая компания «dega optical» с розничным и оптовым направлениями (27 лет на рынке) и имеющая 2 курортных комплекса на оз. алаколь. мы ищем профессионального и ответственного hr менеджера, нацеленного на результат в выполнении своих обязанностей, готового к большому объему работы, желающего и способного создать команду продуктивных сотрудников. чего мы ожидаем от введения данной (новой для нашей компании) должности? hr менеджер - это тот человек, который находит, встречает и адаптирует наших будущих сотрудников на самом начале их пути в нашей компании. станет ли кандидат частью нашей компании, сможет приносить нам пользу или нет – зависит от его первого впечатления, от дружелюбного ответа на его отклик, от позитивного интерьвью по телефону или скайпу, от первой встречи кандидата с hr менеджером в офисе на личном собеседовании. по сути, hr менеджер – лицо нашей компании. далее hr менеджер в течении адаптационного периода помогает новичку узнать, как работать и достигать успеха, знакомит сотрудника с документацией и правилами, утвержденными у нас, являясь его наставником. мы оценим ваше умение раскрывать человека на собеседовании, ваше желание подобрать сотрудника максимально подходящего для замещения свободной вакансии, ваше трудолюбие, ответственность, оптимизм, коммуникабельность и компетентность. если ваши взгляды на менеджера по кадрам совпадают с нашими, если вы горячо любите свою работу, чувствуете людей и можете оценить их логически – наша компания открыта вам! нам очень важно, чтобы у вас был: успешный опыт в подборе эффективных кадров в течении 2 лет; умение оценивать компетенции кандидата; знание инструментов оценки, потому что вам нужно будет искать лучших из лучших! опыт закрытия вакансий разного направления (продажи, управление, маркетинг, бухгалтерия, персонал из гостинично-ресторанной сферы). умение погрузиться в специфику и знать ключевые моменты должности. с этой целью вы будете привлечены к ревизии и обновлению существующих должностных инструкций, регламентов и других кадровых документов, необходимых для успешной адаптации нового сотрудника. навык альтернативных методов подбора кандидатов (хантинг, соц. сети, специализированные online-порталы, конференции и пр.) и проведения тестирований. чем предстоит заниматься: активным поиском кандидатов: размещение рекламы в сми и интернете, создание воронок найма и бесперебойного потока кандидатов на свободные вакансии; проведением предварительных интервью по телефону и скайпу, личных собеседований; сбором и подтверждением рекомендаций на кандидата у предыдущих работодателей. разработкой и внедрением мотивационных программ по привлечению и удержанию персонала; развитием персонала, адаптацией формированием кадрового резерва важно чтобы вы были активным амбассадором корпоративной культуры и этики при взаимодействии с внутренними отделами, принимали участие в организции поздравлений в дни рождения, праздники, в подготовке ежегодных праздничных корпоративов. ожидаем от вас: высшее образование знания в области психологии способность работать самостоятельно в области своей ответственности высокий уровень коммуникативных навыков, позитивный настрой, умение качественно взаимодействовать в команде и со структурными подразделениями; высокую трудоспособность, инициативность, исполнительность, внимательность и системность гибкий ум (компания постоянно растет и меняется, огромный поток информации, нужно уметь быстро впитывать и переключатся) максимальную замотивированность на результат пк: на уровне продвинутого пользователя ms office мы предлагаем: работу в успешной стабильной компании с официальным трудоустройством возможность развития вместе с компанией офис в центре города бесплатные обеды корпоративная мобильная связь скидка 50% на отдых в наших коплексах на оз.алаколь скидка 50% на оптическую продукцию (очки, контактные линзы, солнцезащитные брендовые очки) кого мы не хотим видеть в своей команде: - тех, кто любит перекладывать ответственность на других; - кто не способен выдерживать высокий ритм работы, эмоциональные нагрузки и адаптироваться к обстоятельствам.уважаемый кандидат, если вы дочитали до конца, пожалуйста, напишите в сопроводительном письме, какие навыки и личные качества позволят вам показывать успешный результат.
Адрес
Казахстан Алматы