компания "рти" обязанности: 1. собирать, анализировать и структурировать информацию: - об особенностях организации работ на различных участках строительства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации; - об особенностях и возможностях кадрового потенциала организации; - об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала; - о кандидатах и предложениях на рынке труда. 2. формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала; 3. вносить корректирующие сведения в требования к кандидатам на вакантные должности (профессии, специальности); 4. пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда, гражданского и трудового законодательства российской федерации; 5. консультировать по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом; 6. определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала; 7. пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами в области обеспечения персоналом; 8. применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствии с их спецификой; 9. использовать средства обеспечения персоналом, включая сопровождение; 10. консультировать по вопросам привлечения персонала; 11. составлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетов; 12. обеспечивать документационное сопровождение выхода кандидата на работу и перемещения персонала; 13. организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства российской федерации и локальными актами организации; 14. анализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данных о кандидатах; 15. работать с информационными системами и базами данных по вопросам обеспечения персоналом, ведению поиска и учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности); 16. вести деловую переписку; 17. соблюдать нормы этики делового общения; требования: высшее (бакалавриат) психологическое образование. дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации по подбору персонала. знания: 1) основ архивного законодательства и нормативных правовых актов российской федерации в части ведения документации по персоналу; 2) законодательства российской федерации о персональных данных; 3) технологий, методов и методик проведения анализа и систематизации документов и информации; 4) общих тенденций на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности; 5) основ психологии и социологии труда; 6) основ экономики, организации труда и управления персоналом; 7) норм этики делового общения; 8) технологий и методик поиска, привлечения, подбора и отбора персонала; 9) систем, методов и форм материального и нематериального стимулирования труда персонала; 10) порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности; 11) порядка формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности; 12) основ документооборота и документационного обеспечения; доброжелательность, стрессоустойчивость, целеустремленность условия: официальное трудоустройство график работы 5/2 с 9 до 18 комфортабельный современный офис рядом с м. спортивная
Адрес
Москва