Заместитель руководителя филиала по производству / Начальник производства

компания "архбум" гофродивизион ао «архбум» образован в 1991 году и на сегодняшний день является флагманом российской гофроупаковки. производственные возможности ао «архбум» составляют более миллиарда кв. метров в год, что обеспечивает лидерские позиции на рынке отечественного гофропроизводства. филиал ао «архбум» в г. ульяновск (дочерняя компания ао «архангельский цбк», единственный акционер - pulp mill holding) открывает вакансию "начальник производства" для работы на площадке в г. ульяновске: должностные обязанности: разработка документации, положений, инструкций. организация рабочего процесса. управление производством. ответственность за охрану труда и технологию. нам важно: наличие опыта работы в целлюлозно-бумажной промышленности (производство гофротары) обязательно! техническое образование. опыт работы на гофропроизводстве (уровень выпуска от 10 млн. в месяц). опыт на позиции руководителя от 2-х лет. знание законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность компании. знания в области бюджетирования, анализа финансово-экономических показателей (на уровне руководителя предприятия), управления издержками, управления качеством. знание правил и норм охраны труда и техники безопасности. навык формирования бизнес-планов производственно-хозяйственной деятельности. условия: место работы - ульяновск, верхняя терраса, ул. ак павлова, д.38. полное соблюдение тк рф с первого дня работы (официальная заработная плата, оплачиваемые больничные, отпуска. размер заработной платы на уровне рыночных показателей. премирование за результаты работы. оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. график работы 5/2 с 8.00 до 17.00 (сокращенный рабочий день в пятницу). своим работникам мы гарантируем: работу на предприятии гофродивизиона, оснащенном высокотехнологичным оборудованием и имеющее гарантированную собственную сырьевую базу. корпоративный транспорт. профессиональное развитие, обучение за счет работодателя. корпоративную мобильную связь. подарки детям работников. приятную рабочую атмосферу в коллективе.