Начальник службы по работе с персоналом (Производство)

компания "staffwell" внимание! данная позиция предполагает релокацию (дальний восток) обязанности: участие в формировании и реализация hr стратегии по работе с персоналом, разработка стандартов, kpi, метрик по всем направлениям работы службы формирование и управление службой по работе с персоналом на этапе строительства и дальнейшей эксплуатации операционное управление и управление эффективностью работы по направлениям: привлечение, подбор, найм и адаптация персонала комплектация персоналом требуемой квалификации и согласно графику найма персонала привлечение и релокация требуемого ключевого персонала химических предприятий из других регионов выполнение программы по трудовой мобильности реализация программы привлечения молодых специалистов и студентов, взаимодействие с профильными учебными заведениями, программа стажировок реализация программы кадрового резерва участие в разработке и внедрение соответствующих лна по направлению 2. система оплаты труда и организационное развитие грейдинг, система труда, компенсаций и льгот, включая нормирование труда производственного персонала анализ рынка труда, разработка и внедрение политик по оплате и мотивации персонала на основании ситуации на рынке участие в разработке жилищной политики бюджетирование и контроль исполнения расходов на фот участие в разработке и внедрение лна по направлению оплаты труда, компенсаций и льгот и организационному развитию 3. обучение и развитие персонала разработка, внедрение и управление системой кпэ разработка и внедрение программ оценки, обучения и переподготовки производственного персонала программа наставничества организация и управление работой учебного центра участие в разработке и внедрение соответствующих лна по направлению 4. организация и контроль системы кадрового делопроизводства ведение кадрового делопроизводства и документооборота участие в разработке и внедрение соответствующих лна по направлению фонды, воинский учет, взаимодействие с профсоюзными организациями, службой занятости, госорганами отчетность участие в выстраивании корпоративной культуры в компании формирование и контроль бюджета hr службы требования: опыт работы руководителем hr функции от 10 лет на крупном производственном предприятии опыт разработки и реализации hr стратегии опыт формирования системы грейдирования знание современных методов управления персоналом условия: релокационный пакет (переезд, жильё) дмс оплата проезда всей семьи к месту отпуска и обратно один раз в год