компания "кабель" в связи с расширением отдела продаж низковольтного оборудования мы ищем в команду ведущего менеджера по продажам (работа удаленная), готового работать на результат. основные задачи: работа с теплыми входящими заявками (менеджеру не нужно искать клиентов, компания предоставляет заявки); продажа низковольтного оборудования (автоматические выключатели, реле, контакторы, дифференциальные устройства, трансформаторы и др.) по всей россии и в странах снг; консультирование клиентов (по наличию, цене, условиям доставки до клиента, выбору транспортной компании, по выбору продукции, как самому, так и с помощью технических специалистов компании); ведение переговоров по продаже продукции, на уровне - от простого исполнителя, до директора компании, согласование проходных цен, сроков, условий поставки; полное ведение сделки до передачи её в отдел логистики (от поступления заявки до продажи, выбор поставщика, запрос счета на закупку и согласование поставки проданного товара с поставщиком, оформление и подписание спецификации и договора с покупателем, если они требуются); поддержание долгосрочных отношений с клиентами и партнерами. наши пожелания: опыт работы в сфере продаж низковольтного оборудования от 3-х лет обязателен!; обязательное знание рынка электротехнического оборудования; нацеленность на результат, желание работать и зарабатывать; хорошо развитые коммуникативные навыки; грамотная письменная и устная речь; владение пк на уровне уверенного пользователя: интернет‚ электронная почта‚ 1с‚ word/excel и другое; возможность удаленного подключения к работе: стабильный интернет, компьютер/ноутбук, гарнитура; личные качества: активность‚ обучаемость‚ ответственность‚ дисциплинированность‚ пунктуальность, стрессоустойчивость, умение работать на одном месте. мы предлагаем: удаленную работу; график работы 5/2 с 9.00 до 18.00 с понедельника по четверг, в пятницу с 9.00 до 17.00; конкурентоспособную «белую» заработную плату, выплачиваемую строго в установленные сроки и систему премирования; официальное оформление по тк рф; все новые сотрудники проходят обучение продукции, работе в 1с, регламенту компании по продажам. опытный наставник всегда поможет в любой ситуации советом, как поступить в той или иной ситуации; в компании развита система оценки работы сотрудника по ряду ключевых показателей, таких как конверсия из заявки на закупку продукции в оплаченную заявку, выставление предложений на поступившие заявки и т.п.; руководитель отдела на основе показателей помогает менеджеру улучшить свои продажи и добиться результата; работу в молодом и дружном коллективе; возможность карьерного и профессионального роста в рамках нашей компании.
Адрес
Санкт-Петербург