компания "автотаун" немного об автотаун мы- лидеры по розничной торговле контрактными запчастями на японские, европейские и корейские автомобили. - закуп товара производим в японии и корее. - магазины и техцентры автотаун успешно работают в омске, москве, тюмени, екатеринбурге. нас отличает смелость, желание экспериментировать и внедрять новое. динамика развития бизнеса даёт возможности каждому из нас работать над интересными проектами, расти внутри компании и реализовывать свои идеи. в связи с расширением команды открыта вакансия менеджера по персоналу. обязанности: точечный подбор на открытые вакансии от специалистов до руководителей направлений: определение источников поиска (работные сайты, соцсети и т.д), размещение вакансий, отбор по резюме, собеседование, оценка результатов, обратная связь, сопровождение соискателей, анализ и выбор дополнительных источников, запрос рекомендаций, прямой поиск) анализ рынка труда и персонала, заработных плат. адаптация новых сотрудников: план ввода в должность, инициировать процесс обратной связи. формировать кадровый резерв. работа с вузами, реализация программы краткосрочной и долгосрочной стажировки. отбор и оценка кандидатов для участия в программе. участие в организации корпоративных мероприятий управлять информированием и вовлекать сотрудников в проекты компании вести аналитику и отчетность по своей работе требования: опыт работы в сфере hr не менее 2х лет, хороший уровень экспертизы в подборе практические знания современных (разных) методов поиска сотрудников знание и применение классических и инновационных методов оценки при подборе знание и применение методов мотивации, снижения текучести, развитие приверженности грамотная устная и письменная речь важные качества: логика, последовательность и системный подход позитивный взгляд на жизнь и чувство юмора умение работать в команде, слушать и слышать способность принимать самостоятельные решения и брать на себя ответственность условия: !!! персональное предложение по заработной плате, соответствующее опыту и ожиданиям кандидата (с возможностью роста по итогам вашей адаптации и готовности к самостоятельной работе); полное погружение в hr (подбор, адаптация и развитие hr-бренда и т.д.); отсутствие рутинной работы (вам не придется заниматься кдп или массовым подбором); приятная атмосфера в офисе и насыщенная корпоративная жизнь стабильность в работе и заработной плате возможность повышать свой профессиональный уровень.
Адрес
Москва