компания "где мои дети" привет! я – лилия, head of content в где мои дети я работаю в компании 3 года. за это время я собрала профессиональную команду контент-мейкеров и запустила бесперебойный конвейер информации для родителей и детей. каждый год мы запускаем новые каналы и улучшаем метрики в существующих. сейчас в нашем арсенале: журнал для родителей «где мои дети блог» на 8 языках – более 600к сессий ежемесячно в россии, youtube-канал – 195к подписчиков, инстаграм – 349к подписчиков tiktok-аккаунты с миллионными охватами через свои публикации мы транслируем миссию компании, рассказываем о её продуктах и проблемах, которые они решают, а ещё узнаём интересы своей аудитории, развлекаем её и снабжаем полезным контентом. мы рассказываем о том, что делает жизнь с ребенком проще и интереснее. помогаем семьям в повседневных вопросах и при проблемах воспитания, а также развлекать и развивать ребенка. вдохновляем на хорошие изменения! в этом году мы хотим удвоить количество публикуемых в журнале материалов – на русском и английском языках. сейчас наша небольшая редакция (шеф-редактор, контент-менеджер и 10 внештатных авторов) выпускает 20-25 статей в месяц, не считая новостей. с твоей помощью мы планируем публиковать 40-50 статей ежемесячно. мы доверим тебе: поиск актуальных для поисковиков и читателей тем и написание тз на материалы; поиск, отбор и коммуникацию с авторами; публикацию материалов; а также ведение новостной рубрики: мониторинг новостей и качественный, но быстрый рерайт с высокой уникальностью (90% и выше). для хорошего старта, необходим следующий бэкграунд: знание английского языка — не ниже upper-intermediate знание основ seo-оптимизации текстов; знание основ верстки материалов на wordpress или bitrix; опыт работы в сми; умение писать интересные тексты и придумывать цепляющие заголовки; безусловная грамотность и хороший слог; желание работать с англоязычными текстами и зарубежными источниками. принципы okr и опционная программа: мы создаем уникальную культуру с высокой вовлеченностью, ориентацией на результат и стремлением создавать лучший продукт. мы многое просим, но многое и отдаем взамен. мы ждем от тебя глобальных амбиций и мышление на уровне требуемых результатов. структурировать процесс нам помогает система okr: цели ставятся два раза в год каждая команда и технологическое направление также имеет свой okr, синхронизированные с общими целями компании. два раза в год компания собирается на стратегическую сессию с целью сформулировать и презентовать свой okr на ближайшие пол года. выполняя личные цели и получив положительную ежегодную оценку от коллег, ты получаешь опцион. опцион не привязан к ожиданиям компании в будущем - выход на ipo, новый раунд инвестиций и тд. ты получаешь опцион здесь и сейчас, при этом оценка стоимости выданного опциона определяется текущей выручкой компании. с момента получения опциона увеличение стоимости компании напрямую влияет на стоимость твоего опциона. опцион получают все, программа действует только 5 лет: каждый год ты увеличиваешь как стоимость своей доли, так и ее размер. это действительно редкое предложение на рынке, поэтому будь проактивен и уточни детали на интервью. то, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех: компенсация обучения, даже если оно не профильно твоей роли в команде; бесплатные занятия английским языком; компенсация дмс; льготное кредитование сотрудников; комфортный офис, зона отдыха, где ты можешь посоревноваться в настольный теннис, кухня со снеками, завтраки, свежие фрукты и кофе =) оплачиваемый коворкинг, для тех, кому нужно свое пространство на удаленке; лояльное отношение к графику работы и отпусков; один раз в год - каждая команда, выбирает любую точку мира и едет туда в командировку, с целью смены обстановки и 100% совместной офлайн работы; компенсация занятий спортом (абонементы в тренажерный зал, бассейн, танцы, бокс и другие спортивные секции); компенсация при покупке оборудования для личного пользования; помощь с релокацией в пермь, москву или санкт-петербург. как мы нанимаем: беседа по soft skills с hr; собеседование с командой; двухнедельная командировка в головной офис в перми, с целью адаптации и знакомства с командой; три месяца испытательного срока с возможностью закончить его раньше при отличном выполнении своих целей.
Адрес
Санкт-Петербург