компания "асу xxi век" наш клиент специализируется на комплексных поставках оборудования для систем отопления и водоснабжения оптом и в розницу с 2009 года.на сегодняшний момент наш клиент является одним из ведущих поставщиков котельного оборудования, радиаторов отопления и инженерной сантехники в северо-западном регионе.компания является официальным дилером таких известных брендов как: bosch, ariston, buderus, бастион и другие. коллеги, должность менеджера по персоналу в компании вводится впервые. в данный момент клиент находится на этапе буферного роста, поэтому задачи будут следующие: задачи: наблюдать за рынком труда (мониторинг), уточнять информацию о рыночной ситуации с кадрами, средней заработной плате и держать руководство компании в курсе; планировать потребности в персонале на ближайшее время и в перспективе, создавать резерв сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов (от 2 до 10 вакансий в месяц, возможно увеличение); закрывать вакансии по следующим должностям: менеджеры по продажам (на холодные и теплые лиды), ассистенты менеджеров по продажам, кладовщики-грузчики, водители ричтрака, офис-менеджеры (кассиры), контент-менеджеры и др; определять и предлагать новые, актуальные источники подбора персонала; составлять профили должностей на каждое отдельное вакантное место (необходимо понимать, какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент на ту или иную должность) и портрет кандидата; осуществлять поиск персонала с использованием различных источников подбора персонала; составлять и размещать на различных результативных источниках объявления о подборе персонала; производить подбор (штат сотрудников 90-100 человек, возможно увеличение), набор, отбор и оценку соискателей в соответствии с потребностями компании; проводить собеседования с кандидатами; формировать и поддерживать базу потенциальных кандидатов; выстраивать коммуникацию с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала; сопровождать процесс трудоустройства и выхода сотрудника на работу; формировать кадровый резерв; вести отчётность в соответствии с лна (необходимо также принять участие в разработке лна, поэтому важно, чтобы у вас был аналогичный опыт – необязательно самостоятельный, возможно в составе команды или в паре с кадровым специалистом); разрабатывать, внедрять и контролировать процесс адаптации для новичков, прохождение ими испытательного срока, их обучение, аттестацию и стажировку; кроме того, необходимо разработать систему обучения для действующих сотрудников; оформлять кадровые документы по основной деятельности компании и по личному составу (в период взаимозаменяемости менеджера по кадрам (кдп) – отпуск, больничный, иное); принимать участие в подготовке корпоративных мероприятий. требования: высшее образование; желательно профессиональное: управление человеческими ресурсами, либо психологическое, юридическое с дополнительным образованием – управление человеческими ресурсами; опыт подбора и оценки персонала от 3-лет, опыт создания лна, а также опыт внедрения систем адаптации и обучения от 1 года; опыт работы в единственном лице не менее 3 лет (обязательно); навык применения инструментов оценки персонала (интервью, тестирование, кейсы, компетенции); опыт подбора линейного персонала и персонала в сфере продаж; навык аналитики рынка труда; знание трудового законодательства рф (умение применять); многозадачность; умение работать с большим количеством информации; опыт работы с бюджетами на подбор и обучение; 1с 8.3, excele, уверенный навык работы с офисными программами. условия: оклад 57 500 руб. gross + премия за квалификацию 23 000 руб. gross – 80 000 руб. gross - полностью белая зарплата; официальное оформление по тк рф; испытательный срок – 3 месяца; дмс спустя 3 года, бонусы и подарки на праздники; график понедельник-пятница, 9:00-18:00 мск; адрес офиса: г. санкт-петербург, 5-й предпортовый, 22б (основное) / ворошилова д.2е (в период взаимозаменяемости, либо выезда в местную командировку).
Адрес
Санкт-Петербург