Руководитель ОП на СТО-авторзабор (Бренд: Запчасти мерседес MBS)

компания "медтрейд" в связи с расширением в центр запчастей и авторазбора марки мерседес требуется начальник отдела продаж (мастер цеха, мастер приемщик, бригадир, а в последствии может быть продвинут до руководителя центра, директора). мы успешная динамично развивающаяся организация на рынке запчастей, а в классе вторичных запчастей мерседес-бенц занимаем лидирующие позиции продаж авторазборов как по городу ставрополь, так и по кавказу в целом, и это буквально за пару лет активной работы. на данный момент нам 5 лет с момента старта. за это время мы многократно увеличили оборот, точные цифры будут в тесте. мы работаем на участке территории за городом, наш штат сотрудников, объемы продаж, а так же спектр наличия и возможностей постоянно растут, что радует наших клиентов и заставляет их обращаться к нам всё чаще и чаще. на данный момент станция предлагает клиентам: вторичные запчасти марки мерседес, оказывает диагностические и ремонтные услуги, то и все виды сопутствующих услуг. кого мы хотим увидеть: на первых этапах мы не требуем от кандидата соответствия сразу всем требованиям, но в первую очередь нужны знания выстраивания отдела продаж и опыт продаж, готовность самому продавать. в последствии надо понимать все технические аспекты, какие требования выдвигать работникам для полного достижения ими поставленных планов и показателей, исполнению своего функционала. ключевым является большое желание учиться и расти, понимать текущую соразмерность оплаты труда в случае несоответствия имеющейся квалификации. наша команда хотела бы его видеть опытного инициативного руководителя, с подтвержденным опытом в качестве ропа и настроенного на результат. системное мышление за счет повышения управленческой квалификации (курсы, сертификаты обучения, управленческая практика) знание основ выстраивания процессов и структуры мотивации - будут преимуществом перед другими кандидатами. требования: - преимуществом будут готовые знания в области работы и структуры сто, работы с запчастями, их видами, производителями, аналогами, номерами и ценообразованием на рынке. технические знания установки запчастей и электронных каталогов рекомендованы. - опыт личных продаж, готовность приступить к продаже запчастей (либо быстро обучиться и втянуться в ритм) на время подготовки кадров (6-12 месяцев). - опыт роп в продажах технической продуктовой линейки (опыт на сто мастером приемщиком, мастером цеха итд будет преимуществом) в коллективе 5-10 человек. - знание техник продаж, умение найти подход к клиенту, этапов продаж до заключение сделки. - выполнение поставленных личных планов и выполнение планов сотрудниками, - знание основ первичной бухгалтерии, crm систем, 1с подобных программ учета торговли и склада. - быстрое усвоение информации и легкая обучаемость, интеллектуальность и грамотность, не конфликтность, высокая стрессоустойчивость, гибкость в торговых вопросах. умение быстро решать конфликты. в последствии коучинг и наставничество техникам продаж. - понимание особенностей работы на открытом производственном участке по типу авторазбора, в условиях многозадачности и постоянных изменениях среды. - возможно трудоустройство по не профильному или недостаточному опыту в области управления персоналом или области не из сто. условия для таких кандидатов обсуждаются индивидуально на собеседовании при их желании быстро самообучаться и расти. обязанности: - контроль сотрудников и соблюдения ими регламентов и порядков по продаже и по раскомплектовке машин. постановка планов и задач сотрудникам, заполнение документации и журналов успеваемости, стимулирование и вовлечение сотрудников по системе мотивации - контроль продаж, контроль за своевременности корректировки ценовой и скидочной политики. контроль публикации рекламы, контента, расходов на неё - работа с поставщиками и закупками запчастей, расходных материалов для обеспечения жизнедеятельности компании после прохождение первичной стажировки. условия: оплата: 60chr(39)000 совокупный доход после прохождения испытательного срока (с 2-3 месяца) 100chr(39)000 зарплата по итогу вхождения в должность и выполнения поставленных планов (с разбросом сезонности +/-10тр и это не предел, в зависимости от роста, после 6-12 мес) 40chr(39)000 оклад на испытательный срок (неснижаемая сумма, но по прохождению срока будет возвращена доплата до 60тр согласно успеваемости и выполнения планов этих первых испытательных 1-3 мес). текущий график работы 6/1 пн-сб, выходной вс. планируется смена графика до 5/2 при формировании высокой выработки, одна из управленческих задач. выплаты 2 раза в месяц: аванс +заплата с премией 10 числа следующего месяца. график 9:00 – 19:00 работа не в офисе, а на участке. стабильная оплата без задержек и обстоятельств. льготы при обслуживании личного транспорта и покупке запчастей. обучение управленческой квалификации за счет компании по типу программ mba.