компания "такси ритм" такси ритм – лидер среди всех представленных таксомоторных компаний москвы и мо и в этом бизнесе мы уже более 16 лет. мы постоянно растем, как профессионально, так и географически, потому и набираем в свою команду тех, кто будет помогать внедрять новые методы и технологии в наш бизнес, а также помогать активно его развивать. для осуществления амбициозных планов компании на рынке, где мы уже являемся лидерами, мы ищем рекрутера / менеджера по подбору и адаптации персонала, мы хотим видеть в своей команде целеустремленного, активного, инициативного и профессионального специалиста, готового в короткий срок вникнуть в специфику компании и вести самостоятельно одно из основных направление hr департамента - подбор персонала, на должном высоком уровне. что нужно делать: самостоятельно производить подбор сотрудников на вакансии согласно штатного расписания: бэк-офис. подбор водителей такси не производим. самостоятельно создавать профили должностей, проводить экспресс интервью с заказчиками для уточнения профиля, создавать портрет требуемого кандидата. создавать тексты вакансий для размещения на площадках поиска кандидатов с учетом требований к кандидату; производить активный поиск кандидатов на вакантные должности, следить за эффективностью площадок и оперативно производить поиск альтернативных источников получения информации о кандидатах на вакансии в случает низкой конверсии по опубликованным вакансиям; разрабатывать формы тестирования и оценки кандидатов и применять их при подборе кандидатов; проводить личные собеседования, телефонные и видео-интервью с кандидатами; производить оценку кандидатов по их компетенциям в соответствии с профилем должности и требованиям внутреннего заказчика; уметь использовать различные программы для создания системы подбора персонала (гугл документы, excel. система "талантикс" от hadhanter) при необходимости, проведение групповых интервью (очень редко); представление кандидатов внутренним заказчикам и организация собеседований кандидатов с ними; подготовка отчетности о проделанной работе, своевременно и объективное представление ее руководителю департамента. какие качества нам важны: образование не ниже средне профессионального, желательно управление персоналом; опыт работы в подборе персонала не менее 2 лет (обязательно); опыт разработки профилей должности на различные позиции; понимание и применение методик оценки персонала при интервью; приветствуется опыт в подборе it специалистов разного уровня (не обязательно); умение проводить анализ рынка труда по открытым источникам информации; отличное владение ms office, в идеале google документы; умение и желание работать на результат; отличные коммуникативные навыки, умение и желание искать подход к людям; желание расти и развиваться именно в сфере hr (компания готова поощрять ваши стремления в изучении новых методологий и подходов к работе). что мы предлагаем: официальное трудоустройство по тк рф; своевременная, полностью "белая" заработная плата и никаких "серых" схем; возможность расти профессионально и финансово вместе с компаний (у нас предусмотрен как вертикальный, так и горизонтальный рост специалистов - старший менеджер, ведущий менеджер); доход: оклад + премия, на испытательный срок 70 000 на руки, в последующем 75 000 на руки + ежеквартальная премия до 15%. в зависимости от повышения должности до старшего или ведущего специалиста, также производится и повышение заработной платы. комфортный офис, рядом с м. кантемировская; отдельный кабинет для менеджера по подбору персонала; бесплатное питание для сотрудников в уютном кафе на территории работодателя; весёлый, дружный коллектив и корпоративные мероприятия; классическая рабочая неделя, 5/2 сб и вс выходные дни, 9-18. если вы заинтересовались нашей вакансией звоните, пишите в watsapp, оставляйте сопроводительные письма, мы обязательно свяжемся с вами. такси ритм - по пути с профессионалами!
Адрес
Москва