HR бизнес-партнер( Intercomp (ТМ SberSolutions) )

компания "intercomp (тм sbersolutions)" наша компания входит в экосистему сбера. сберрешения - один из лидеров консалтинга и аутсорсинга в россии и снг с более чем 28-летней историей. компания предоставляет услуги по ведению бухгалтерского, кадрового и налогового учета, а также операционного и юридического аутсорсинга. нашими клиентами являются более 1000 компаний из 20 стран мира, штат которых от 1 до 14 000 человек. среди наших клиентов - крупнейшие глобальные корпорации, работающие в странах снг. в настоящий момент у нас открыта вакансия – hr бизнес-партнер. обязанности: подбор персонала на открытые вакансии; контроль исполнения и соблюдения основных hr-политик и процедур компании. планирование и организация работы с персоналом в рамках политик и hr-цикла; бюджетирование расходов по статьям hr; совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения дисциплинарных взысканий, а также увольнения работников; контроль за ведением кадрового делопроизводства и воинского учета; участие в разрешении трудовых споров и конфликтов; разработка и поддержание в актуальном состоянии внутренней нормативной hr-документации; внедрение систем мотивации работников; организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации работников и развитию карьеры; контроль за работой административно-хозяйственной службы; координация оценки работников тоо; проведение общекорпоративных развивающих мероприятий согласно стандартам и общей стратегии компании; реализация мероприятий, направленных на повышение вовлеченности работников компании; отчетность по hr-показателям; изучение потребностей персонала и выработка предложений по улучшению социально-бытовых и организационных условий труда; организация мероприятий по поддержанию корпоративного духа в рамках корпоративной культуры и стандартов компании, позитивной рабочей атмосферы; проведение exit interview с целью выявления причин увольнений работников и дальнейшей разработки мер по снижению текучести кадров. требования: высшее образование; аналогичный опыт не менее 3х лет. условия:​ 5-ти дневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00ч. (возможность выбора графика работы по согласованию с руководителем с 8-00 до 17-00, с 10-00 до 19-00); возможность работы удаленно по согласованию с руководителем в гибридном режиме (офис/дистанционно); продолжительность ежегодного отпуска - 24 календарных дня; премирование в размере 20% от годового оклада. подключение к премированию осуществляется после испытательного срока. прочие льготы (мед.страхование, моб.связь) согласно политикам компании.