компания "ооо prof med service" вы готовы взять на себя ответственность за: создание целостной системы управления персоналом: участие в управлении компанией на стратегическом уровне; аудит, разработка и утверждение кадровой политики организации, определение основных направлений работы с персоналом; анализ эффективности и корректировка кадровой политики организации (на основе анализа рынка труда, текучести кадров, удовлетворённости оплатой труда и нематериальным стимулированием, а также на основе анализа социально-психологического климата в коллективе); проведение мероприятий по организационному развитию; консультирование руководителей разных уровней по вопросам управления персоналом; разработка единых принципов стратегического управления персоналом, формирование кадровой политики организации: организация работы по обеспечению компании необходимым персоналом; организация процесса адаптации персонала; мотивация и стимулирование персонала; создание системы оценки и аттестации персонала; организация работы по повышению профессионального уровня сотрудников; формирование корпоративной культуры; организация и планирование работы с персоналом, разработка соответствующих локальных нормативных актов. бюджетирование расходов на персонал: составление сводного бюджета затрат на персонал, утверждение бюджета у генерального директора; утверждение квартальных и ежемесячных планов работы сотрудников отдела по работе с персоналом; разработка и проведение мероприятий, направленных на формирование и поддержание эффективной корпоративной культуры на предприятии; внедрение современных методов адаптации и развития персонала; выстраивания мотивационных схем отделов и подразделений; разработка kpi и методов оценки, программ стимулирования и мотивации персонала. требования: опыт работы: 3–6 лет на должности hr директора желателен опыт в производственном секторе хорошее знание трудового законодательства; условия: график 6/21 с 9:00 до 18:00 заработная плата договорная+бонусы, по итогам собеседования
Адрес
Узбекистан Ташкент