компания "koreana" должностные обязанности 1) вести учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 2) оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством рк, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. 3) осуществляет профессиональный отбор, поиск и найм кандидатов на замещение вакантных должностей в компании. по результатам собеседования дает руководству оценку деловым и психологическим качествам кандидатов, организует профессиональное тестирование. предоставляет кандидатам информацию: — о характере, режиме, условиях труда на предприятие; — о квалификационных и психологических требованиях к кандидатам; — о программах материального и морального поощрения. 4) формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 5) подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. 6) заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 7) производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. 8) вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следить за его своевременным обновлением и пополнением. 9) вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. 10) оформлять карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. 11) изучать причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению. 12) подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. 13) осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, составлять установленную отчетность. 14) г. готовит и согласовывает у директора должностные инструкции для новых вакансий и действующих сотрудников предприятия 15) составление приказов предприятия, оформление и планирование командировок сотрудников предприятия, организация собраний и других различных мероприятий компании
Адрес
Казахстан Алматы