компания "атлас девелопмент" группа компаний «атлас девелопмент» — амбициозная команда профессионалов, которая работает на рынке девелопмента с 2006 года и создает уникальные проекты будущего, которые рекомендуют.мы уделяем огромное внимание деталям, работаем вдумчиво, осознанно, без массовых штампов и конвейерного потока. именно поэтому слоган нашей компании: «дело в деталях». деталям мы уделяем максимум внимания: будь то отделка фасада или дизайн холла, логистика внутреннего пространства или въезд в паркинг, разводка электрики или звук закрывания входной двери в квартиру. ✅мы строим свою работу на основе четырех неизменных принципах. это прибыльность, клиентоцентричность, ответственность и безупречная репутация. принимать решения нам помогают наши ценности - это достижение амбициозных целей с удовольствием от своего дела. мы открыты новому и готовы работать в команде единомышленников. ✅мы создатели уникальной концепции «жилые экосистемы», которая стала новым стандартом в сфере строительства. в «жилых экосистемах» каждый житель, резидент и партнер получает максимальный комфорт и сервис. ✅наши проекты — инновационные башни itower и жилой комплекс бизнес-класса «парк столиц» неоднократно признаны лучшими на рынке российской недвижимости по версии престижной премии urban awards. инновационные башни itower победили в номинации «лучший строящийся региональный жилой комплекс комфорт-класса», а также получили статуэтку «выбор покупателей». жк «парк столиц» взял главный приз в номинации «лучшая идея проекта» и «лучший строящийся жилой комплекс бизнес-класса». также проект "парк столиц» одержал победу на международном конкурсе european property awards 2020 в категории «жилое высотное строительство (high rise residential development). ✅мы команда профессионалов, которая уже 15 лет меняет рынок недвижимости. присоединяйтесь к создателям уникальных проектов будущего и давайте менять рынок вместе! в связи с выстраиванием системного подхода и повышению операционной эффективности мы ищем директора по корпоративному управлению ( в подчинении подразделения hr,отдел стандартизации бизнес-процессов; ахо; сб; юридический отдел по корпоративным вопросам, и ит департамент) задачи должности:: анализ стратегии и бизнес-процессов компании, изучение рынка и отрасли, в которой работает бизнес, определение особенности, преимущества и перспективы развития компании. формирование общей концепции политики развития бизнеса, создание стратегии, разработка и согласование с генеральным директором / советом директоров и собственниками бизнеса основных вех в достижении стратегических целей. подготовка программы развития и реструктуризации для всех производственных и коммерческих процессов в компании, с учетом возможного финансового и ресурсного обеспечения. участие в создании системы мониторинга расходов и доходов, сбора статистики и аналитики данных, необходимых для отслеживания эффективности деятельности и нововведений. комплексное обследование компании, изучение влияние решений по внедрению новой стратегии на достижение стратегических целей и операционную эффективность. при необходимости выносит вопрос о необходимости корректирования концепции развития. внедрение практики постоянных улучшений в процессы. перевод необходимых бизнес-процессов с конвейерной методологии в проектную. презентация результатов работы компании генеральному директору / совету директоров. при необходимости внедрение дополнительных требований в концепцию развития и в процессы. координация и управление эффективностью деятельности подчиненных подразделений. требования: высшее образование, желательно дополнительное мва опыт разработки вариантов трансформации стратегического развития бизнеса. стратегическое мышление (предлагать решения, а не ждать их); брать ответственность за принятые решения; адекватно оценивать принятые решения (в т.ч. с финансовой стороны); масштабно мыслить - понимать цель верхнего уровня; одновременно держать в фокусе и развитие, и операционную деятельность, и получение прибыли; ярко выраженные лидерские качества; умение не только предлагать идеи, но и реализовывать; умение выстраивать эффективные бизнес процессы; умение расставлять приоритеты; умение работать в режиме многозадачности; обязателен опыт работы в должности директора по развитию/ по трансформации бизнеса от 3х лет/ hr dr от 5 лет. системное мышление; опыт разработки и реализации внутренних политик и стандартов деятельности, управления командами и проектами, инновационной деятельности и управления изменениями в компании, построения системы регулярного менеджмента и системы управления эффективностью деятельности. понимание этапов customer development, вариантов создания mvp, lean startup. основ agile. жизненных циклов проекта: водопадной и итерационной моделях, способов и проблем внедрения scrum в компании. опыт внедрения инноваций в стратегию компании. построения фабрики инноваций на базе действующего бизнеса. создания интенсивного процесса генерации идей и их проверки. планирование и прогнозирование рисков. опыт формирования и реализации кадровой политики, ит политики, политики экономической и информационной безопасности условия: официальное трудоустройство; место работы – комфортабельный, современный бц "галерея ванцетти"; конкурентный уровень з/п, который состоит из: оклада + премии (завязанной на выполнение kpi), обсуждается индивидуально. ненормированный рабочий день. будем рады рекомендациям по успешно реализованным вами проектам трансформации бизнеса!!
Адрес
Екатеринбург